关于烟草系统，有人说是“金饭碗”，给大家的印象是待遇好、门槛高、地位牛。如果能够进入烟草系统工作，是许多家长对孩子的期待。

就烟草的招聘来看，通常是由各省份的烟草局单独组织进行的，公告发布时间不固定、人数不统一、属于灵活招聘范畴。根据往年的情况来看，上半年主要集中在3月和4月（春季），下半年就是10月和11月（秋季）。招聘岗位遍布全国，每个地区都有独立的招聘管理形式。

今天老王就跟大家聊聊烟草的考情，看看门槛高不高？待遇怎么样？

进烟草需要关系吗？

很多人认为在烟草局工作需要有关系，有些人总担心存在内幕。其实，只要你看看每年招聘岗位的数据，分析一下就明白了，即使是一般的岗位，招聘要求也不低，与你竞争的人都很优秀。还有很多一线车间岗位，也有很多人愿意参与竞争。只要你足够优秀，笔试成绩足够高，就有机会上岸。

与公务员招聘不同，烟草在笔试前多了一个简历筛选的过程，择优录取。那么，这里的“优秀”定义包括很多方面，老王举几个例子，比如学历高、大学成绩优异、个人荣誉多等条件。很多人因为自己不够优秀而错误地认为需要靠关系，这其实是一个误区。

现在的招聘程序从报名、资格审查、笔试、面试到最后的考察，都非常透明、公开、公正。今年新规也提到：应聘者不得应聘与岗位人员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的岗位。

没有关系、没有背景、没有经验，那就拼自己的努力。尤其是在学历和个人荣誉不占优势的情况下，你的笔试分数足够高，才能给你带来优势。

当然，如果你专业对口，报考特定岗位竞争要小很多，比如云南农业大学、河南农业大学、安徽农业大学、山东农业大学、青岛农业大学、贵州大学等都有烟草对口专业，那么毕业后选岗自然优势多多。

珍惜应届生的身份

如果你想进入烟草行业，最大的优势就是要珍惜应届生的身份。现在烟草招聘有两种方式：校招和社招，一般以校招为主，社招的难度较大。烟草行业的特殊性使得很多人不了解其招考情况，因为各招聘单位的招考安排各不相同，报名时间也不一样。

笔试环节，一般岗位考试为综合知识（70%）和写作（30%），信息管理员岗位侧重于基础知识（30%）和计算机专业知识（70%）。根据笔试和面试成绩计算综合总成绩。

老王这里提个醒，烟草行业非常注重党建和时政，大家一定要在这些方面多下功夫，踏踏实实多看多学。只要笔试成绩好，面试正常发挥，录取的几率就非常高。笔试内容和公务员考的差不多，包括公共基础知识、行政职业能力测验和申论，但涉及到一些烟草行业的相关知识点。

最后谈谈待遇问题。企业一般会公布平均薪酬，但具体到个人的收入是因岗位不同而差异很大。每个岗位有对应的职级和待遇，烟草行业也是如此。薪资大致包括：底薪、绩效、五险一金、各种补助和奖金，绩效和奖金是大头。除了这些，还有一些其他福利保障。

文末谈谈你的看法。