刚收到一位读者的私信，说是遇到了职场天大的“不公平”。

这哥们儿可把我乐坏了，这不就是典型的“三观被毁”吗？咱们一起来看看这位兄弟遇到了啥事儿。

小王在A公司干了5年，好不容易熬成了个小主管。前几天他无意间瞄到了新来的下属小李的工资条，这一看不要紧，当场就傻眼了。

人家工资居然比他高出整整5000块！小王心里那个气啊，觉得自己多年的付出全都喂了狗。

第二天一大早，小王二话不说就冲到老板办公室提离职。HR小姐姐听完一脸懵：“就这？兄弟你冷静点啊。”

接着老板给出了个让小王更懵的方案：愿意给他加薪5000，外加一个部门经理的职位。

小王一下子不知所措了。一方面，他觉得公司太不厚道，凭啥新人工资比他高？这offer又香得不行。他纠结得不行，就给我发来了求助。

看完小王的遭遇，我不禁想起了自己当年也遇到过类似的情况。那会儿我刚进公司没多久，偶然发现一个实习生的时薪居然比我这个正式员工还高！

当时我也是气不打一处来，差点就跑去跟老板干一架。但我冷静下来一想，这事儿好像也没那么简单。

我跟那实习生一比，人家确实有两把刷子- 名校毕业，还有创业经历。虽说经验没我足，但人家能力摆在那儿。再说了，人家谈判能力强，能要到高工资也是本事不是？

所以啊，职场里的“公平”可不是简单地看谁干得多、谁来得早。

能力、经验、谈判技巧，甚至运气，都可能影响一个人的薪资待遇。咱们与其眼红别人，不如想想自己还有哪些可以提升的地方。

那小王该咋办呢？我给他三点建议：

1.别急着下定论。先搞清楚情况，看看那个高薪下属是不是有什么特殊技能或背景。说不定人家真有两把刷子呢？

2.好好谈判。既然公司愿意加薪升职，说明你还是有价值的。别光顾着不平衡，抓住机会好好谈谈，争取更好的待遇。

3.提升自己。与其纠结别人工资高，不如想想怎么提升自己的能力和价值。多学点新技能，扩展下人脉，说不定下次你就能成为别人眼红的对象了。

职场就是这样，有时候看着不公平，但往往背后自有道理。与其抱怨不公，不如把精力放在提升自己上。等你真的强到不可或缺了，公司自然会给你应得的待遇。