老员工被新人一比，瞬间觉得自己像个冤大头，直接拍拍屁股走人。

结果公司没了老人干活不行，又来求爷爷告奶奶。这位兄弟抓住机会提条件，这波操作我给满分！不过咱们先别急着下定论，听我慢慢道来。

有个哥们儿叫小王，在A公司干了3年多，工资6500。虽说不算高，但好歹能养家糊口。

有天公司来了个新人小李，刚入职就拿8000。这消息一出，整个办公室都炸锅了！

小王心里那个滋味别提多难受了。想当年自己刚来时，跟狗一样勤奋，加班到深夜那是家常便饭。好不容易熬到今天，工资却还不如新来的。这不是欺负老实人嘛！

小王憋了一肚子火，找HR理论。HR支支吾吾说：“小王啊，你也知道，现在人才市场行情变了，我们不得不提高薪资才能招到人...”

小王一听这话更来气了：“合着我这个老员工就活该被压榨呗？别人刚来就比我高，我干了这么多年算什么？”

HR见小王情绪激动，赶紧安抚：“别着急，我们会考虑调整的，你再等等...”

小王哪还等得及，直接甩出一份辞职信：“不用考虑了，我辞职！”说完转身就走，潇洒得很。

这下可把公司给整懵了。小王虽然工资不高，但经验丰富，业务能力强，走了可是个不小的损失。

没过多久，公司一个大项目出了岔子。这活儿只有小王最在行，其他人都搞不定。老板急得团团转，只好厚着脸皮给小王打电话：“哎呀，小王啊，你看能不能帮帮忙，就这一次...”

小王心里冷笑，表面上却很客气：“老板，我现在时间很紧，不过看在咱们这么多年交情的份上，我可以考虑回去帮忙。不过我有个小小的条件...”

老板一听有戏，忙不迭地说：“你说，只要能搞定这事，什么条件都好商量！”

小王胸有成竹：“很简单，我要1万2的工资，外加项目奖金5万，您看行吗？”

老板一听这个数字差点没背过气去，可是想想要是项目黄了损失更大，只好咬牙答应了。

就这样，小王风风光光地杀了个回马枪，不仅薪资翻了快一倍，还拿了一大笔奖金。这波操作，可以说是把公司吃得死死的！

这事儿给咱们职场人提了个醒：千万别把自己当廉价劳动力！公司总想用最低的成本获得最大的利益，咱们要学会给自己合理定价。

我不是鼓励大家动不动就跳槽威胁公司。关键是要提升自己的核心竞争力，让自己成为不可替代的人才。这样无论是涨薪还是跳槽，你都有底气。

还有就是，别把工作当成感情投资。公司不会因为你的忠诚就多给你钱，该争取的利益一定要争取。记住，在职场上，没有人会为你的利益负责，只有你自己才是自己最坚强的后盾。