刚进公司时，小王干劲十足。但很快他就发现，这活儿不太对劲。工资才4000，还得天天996，连个加班费都没有。小王一算，自己时薪才十来块钱，连工地上搬砖的都不如。

可小王咬牙坚持了下来。他想着多学点技术，积累点经验，以后跳槽就能挣大钱了。就这样，小王996了大半年。终于有一天，小王实在忍不了了。他鼓起勇气，找领导提加薪。“领导，我想申请加薪2000。我这半年来加班加点，从不耽误工作，能不能考虑一下？”

没想到领导一听就火了：“你一个外包，拿4000就不错了，还想加薪？不想干就滚蛋！”小王一听也来气了：“我天天加班加点，干的活儿一点不比正编少，凭啥不能加薪？”领导更怒了：“你算老几？敢跟我顶嘴？现在就给我滚蛋！”就这样，小王被开除了。后来他听朋友说，A公司为了补他的位置，竟然招了3个正编。这下小王更郁闷了：合着我一个人干了3个人的活儿，还只拿4000？听完这故事，我不禁陷入了沉思。到底谁是对的，谁又是错的？

说实话，我觉得双方都有问题。小王呢，虽然干活卖力，但太过理想化。职场不是慈善机构，没人会因为你默默付出就主动给你加薪。想要更高的薪资，就得学会展示自己的价值，学会谈判。再说领导，管理水平实在堪忧。好员工难找，与其花大价钱招3个新人，不如好好培养和留住现有人才。况且，压榨员工迟早会出问题，这不是长久之计。那么面对这种情况，我们普通打工人该咋办呢？要学会评估自己的市场价值。多关注同行业薪资水平，看看自己值多少钱。如果觉得被低估了，就该考虑主动出击了。学会谈判很重要。加薪不是求施舍，而是展示自己的价值。准备充分的业绩数据，讲清楚自己为公司创造了多少价值，加薪理由要充分。

要有底线思维。如果公司真的不愿意给你应得的回报，那就别犹豫，果断离职。记住，会用脚投票的员工，才是最靠谱的员工。哥们儿们，咱们打工是为了赚钱，可不是为了受气。该拼命的时候拼命，该撂挑子的时候就撂挑子，这才是职场聪明人。说到这儿，我突然想起一句话：“不在乎你价值的公司，就不值得你付出。”深以为然啊！