10月24日是“程序员节”，近日这一天，深圳科技影像公司影石Insta360为表彰贡献出自己力量的员工们，定制了特殊奖励。
公司领导为程序员们颁发了一枚枚黄金键帽以表感谢之意，这种奖励他们已经实施了三年。
今年再次举行活动，11个“黄金Ctrl键”和3个“黄金Enter键”被颁发给了众程序员手中，活动纪实照片一经发布，便吸引了众多网友的点赞、评论、转发。
黄金键帽的价值。这12个获奖的键帽是非常贵重的奖品，厂里定制的键帽分别为“Ctrl键”和“Enter键”，其中，“Ctrl键”一枚重约5克，而“Enter键”重约12克，那么它们最终的价值就是5克黄金的价格和12克黄金的价格。
按现今黄金市场价格来看，每克黄金的价格在635元左右左右，那5克黄金Ctrl键的成本就是3175元，而12克黄金Enter键的成本就是7620元，两个加在一起的话，则是10795元。
不仅仅是为了表彰和感谢程序员们的工作，控键和回车键还分别象征着程序员在工作中最突出的两个表现，一个是效率高，一个是解决问题的能力强。
那么问题来了，这次颁发了12个黄金键帽，为什么是11个Ctrl和3个Enter呢?
这个就和程序员的工作内容有关了，大家都知道，程序员是做代码工作的，而“Ctrl”和“Enter”都是输入法都会有的按键，尤其是“Ctrl键”一般是用来进行组合键的，比如在计算机上 Ctrl + R 是用来刷新页面的快捷键，Ctrl + C 就是复制，Ctrl + V 是粘贴，Ctrl + S 是保存，Ctrl + P 是打印等。
而“Enter键”则是输入键，是按下后，命令就会被执行。
所以，这两个键的存在是必不可少的。
而这两个键又对应了程序员的两个主要工作， Ctrl键就是代表程序员的代码工作，输入代码，按下“Ctrl键”还可以实现代码块的组合，代表程序员在工作中，就像在用各种组合键提高工作效率一样，而“Enter键”则是代表程序员完成工作后，按下“Enter键”就能将自己的成果，推送上线给用户使用。
所以这12位获奖的技术人员，就分为了11位代码工作突出，1位技术问题解决突出，1位是既有代码工作突出能力，也有技术问题解决突出能力，这两组程序员用分数相加的方式得出了12。
而这12位获奖的技术人员中，有10位是影石科技研发团队的。
影石科技。影石Insta360成立于2015年，是主营科技影像的公司，总部位于中国深圳和美国加州，成立以来，影石就不仅致力于创造科学影像，还在不断探索影像的形状与内容，在影像领域进行深耕细作。
公司成立的这段时间内，影响力越来越大，不仅有核心的影像开发技术，还有核心的团队都汇聚在一起，在业务不断扩大的同时，团队也在逐渐壮大。
在产品创新方面，影石从未停下脚步，无论是产品形态还是产品内容，深受消费者与用户们的喜爱与好评。
而这样的成功与创新，离不开产品背后的团队，近50%的影石员工都是技术研发人员，是公司不可或缺的核心力量。
为了表彰他们的贡献，影石公司为程序员设计了这种特殊奖励形式。
如何提高工作效率。影石的这种奖励形式在其实施的第三年再次进行，并受到大家的关注与点赞，在肯定了程序员工作成果的同时，也是对其精神的认可。
程序员在工作过程中需要提高工作效率，这是所有程序员都必须学会的一个技能，在代码工作中，很多工作都可以通过快捷键来完成，而程序员们就会通过组合快捷键提升整体的工作效率。
拿 Ctrl + C 和 Ctrl + V 来说，C 是用于复制的，而 V 是用于粘贴的，将这两个组合起来使用，就可以完成复制的任务，而 C 和 V 只是其中的一种组合键，程序员们还会使用 I 和 A 来实现添加和插入功能。
从某种意义上来说，程序员的效率就掌握在自己手中，工作效率的高低就看自己运用快捷键的熟练程度了。
那么，如何才能让程序员们的工作效率提高呢?
首先是基础知识的掌握，掌握的知识越扎实，编写代码的速度就会越快，在格局上说，程序员们就要能站在全局来考虑问题，要有全局观，要看得远，看得准，在受过系统化培训后，保持自己的专业敏感度就尤为重要。
此外，程序员们还要学会总结，在学会总结的同时，不仅能更好地将所学知识掌握在手，还能将总结整理成文档，团队中其他成员就可以在阅读文档时学习到知识，而成果共享也会激励团队成员更好地钻研业务。
结语。影石科技颁发黄金键帽的这种方式值得学习，那么如何进一步发扬呢?
我们可以考虑将这种奖励机制扩大至其他技术岗位，让所有的技术人员都可以感受到公司的重视与关怀，从而增强归属感与认同感。
其次，我们还可以考虑定期举行技术分享会，让各个技术岗位都能够将自己的经验与他人分享，这样不仅能够提升整个团队的技术水平，还可以增强团队之间的协作与交流。
此外，我们也可以考虑引入更多的奖励机制，比如技术竞赛、团队建设活动等，这样可以让员工们更加积极地参与到工作中，提高工作效率。
最后，可以考虑将“黄金键帽”的设计理念进行升级，让每个员工都可以选择自己喜欢的样式和颜色，从而拥有一份独一无二的奖励，进一步激励员工的工作热情与创造力。
