上周末，我带家人看了一部叫做《年会不能停》的电影，豆瓣评分高达8.2分，讽刺了当今职场的各种潜规则，pua手段。

主要讲的是王迅饰演庄文直给领导送礼30万现金，想调入单位总部，结果阴差阳错的调错了，把大鹏饰演的胡建林调进去了，然后发生的各种阴差阳错的反转，体现出各种职场潜规则，pua手段。

包括：上司不走员工也不敢准点下班、“自愿”加班996；有关系有背景的人即便什么也不会也能被捧上天；领导说话点到为止，话里有话；外包员工被歧视；女性被男领导性骚扰……

虽然这个电影是讲体制外职场，但是我想在体制内也普遍存在，我带大家分析一下。

一、加班文化无休止

影片的前段，展现了一个很常见的现象。胡建林在总部的工作，其实并没有什么实质性的内容，他只是部门的一个摆设，但是却不能准时下班，因为他的上司还没有走，他如果走了，就会被认为是不敬业。

所以，他只能每天等到上司走了，才能走，而且，他还要“自愿”加班，加班到晚上9点，周末也要看情况加班，这就是所谓的996工作制。这样的工作制度，不仅是对员工的剥削，也是对员工的消耗，让人感到无奈和压抑。

和体制内一样，有的领导就喜欢加班，天天晚上9-10点才回家，一点不顾家，自己不走，下属也不好意思走，这就导致了下属也必须得跟着加班，都是内卷与内耗。

下属做出成绩，做出功劳全是他自己，犯了错误全部推给下属。

还有一点就是体制内加班与体制外不同，体制内加班它不给加班费，因为它不受劳动法的保护。

二、有背景，没能力的人一路升迁提拔

大鹏饰演胡建林在单位总部一路飙升，不是因为他的工作能力，而是因为它的运气，他被误以为是一把手的私生子，在工作上处处被关照，实际上他只是一个技术工—钳工，在单位里只会修修灯泡。

由于他的“私生子”身份，他的一举一动，都被赋予了深刻的含义，他的一言一行，都被视为是高深的智慧，他的一笑一颦，都被当作是亲切的风度。

所有人都对他敬畏三分，巴结讨好，无论他做什么，都会得到赞扬和奖励。

回到体制内职场，那些在单位有背景的人基本上不怎么干活。领导让他只干一些轻松一点的工作，剩下工作量大的全给没背景的关系户。

另外，他们因为有关系，一路得到升迁提拔，认真工作的人只能默默地在后面为他们付出。

三、领导说话点到为止，自己去悟

影片中，胡建林的上司教给他一些当管理者的经验，其中令人印象最深刻的就是说“合适的废话”，其他的都交给下属去揣摩。

比如“这个问题的关键就是抓住关键的问题”，“解决这件事情最关键的是知道怎么去解决”等等。

映射到在现实中，很多管理者确实对自己的业务一窍不通，身在其位而不谋其职，只想着如何向上管理、向下压榨员工。

体制内其实也是一样，领导说话不说满，话说一半，其他的让下属去悟。

这个你看着办吧，你回去再考虑考虑，你在仔细想一想，我就说那么多……

这种不直接的说话方式让下属摸不着头脑，都不知道领导的真实想法和意图，下属只能靠自己去悟。

悟错了，领导批评下属，我不是这样说的，然后甩锅，悟正确了就是领导指点有方。

四、男领导性骚扰

影片中，胡建林的女同事潘怡然“叛逆”就遭到了这样的困扰，她被总部的人力资源事业部负责人（孙艺洲饰）强行拉去喝酒唱歌，还被他动手动脚，最后还被威胁“想转正就听话”。

这样的潜规则，不仅侵犯了女性的尊严和权利，也影响了正常的工作秩序和氛围，应该受到谴责和制止。

体制内其实也存在一些性骚扰行为，都说权力是最好的春药，这种现象一般发生在基层比较多，基层领导干部素质参差不齐。

有的男领导贪恋女下属美色，用权力去压制对方，用编制恐吓对方，用晋升去威胁对方，让下属服从自己，从而达到自己的目的。

面对职场的性骚扰，女性同志一定要敢于说不，而不能指望别人给你“拉弯子”，自己主观上一定要拒绝。

面对性骚扰，老教授教大家，态度要坚决，扼杀在萌芽阶段，不让它后续再发展，甚至留下证据，保护自己。

五、外包员工受歧视

影片的全程，都充斥着各种黑话，比如“抓手”、“颗粒度”、“组合拳”等等，这些黑话加深了员工之间的信息交流障碍，也是对现实的一种深深讽刺。

并且外包员工的处境十分尴尬，他们不仅要忍受大厂员工的冷眼和嘲笑，还要面对永无止境的“转正PUA”。他们的工作往往是大厂员工不愿意做的，待遇也远远低于大厂员工的。

体制内很多工作也确实这样，光靠正式工一个人是无法完成的，这时候单位会想办法去找一些外包的、聘用的、借调的、工作专班等人过来帮忙干活，其实这些人地位肯定不如正式编制的。

就像电影里面的“叛逆”一样，外包人员始终被排挤，被欺负，没地位。

《年会不能停》这一电影虽然讲的是体制外职场，但是老教授一直坚信人性是相通的，体制外那些职场乱象在体制内一样存在，体制内那些做人做事，工作方式方法和生存技巧在体制外也通用。

这是我对这部电影潜规则的一些挖掘与分析，也建议大家周末带着家人去看看，挺搞笑的。