引言：事业单位管理岗职员等级晋升政策于2022年开始在县级及以下事业单位开始实施，如今实施已经有两年多时间了，最近有网友私信我说职员等级晋升制度对于基层人员来说八级职员可能就到头了，现如今政策实施两年多，我们来看看那些第一批晋升的人如今都怎么样了。
即将到达退休年龄赶上末班车的人一些地区在考虑晋升人员时候优先考虑了即将退休的老同志，由于这一部分人年龄大，工作时间长，一些地区优先给这些人晋升了。其实这样做也有好处，第一就是照顾了老同事，让老同事有一定的满足感，毕竟工作几十年了。第二，将名额给即将退休的人员，这些人在三年左右都将会陆陆续续退休，退休后这些名额又会空出来，这样一来保证了名额的流动性。
如今政策实施两年了，那些赶着末班车的人现在有退休的，有的也即将达到退休年龄，我觉得这部分人也就这样了，准备享受退休生活了。
长期担任副科实职的领导人员晋升情况我们都知道在没有职员等级晋升制度之前，事业单位管理岗只有管理岗实职这一个岗位，之前有的事业单位有一定的行政级别，比如副科级机构，正科级机构，这些单位的领导都是担任管理岗实职的，具体实职岗位我们来看下图
在职员等级晋升政策出台后，这一部分单位领导同志也赶着政策得到了职员等级晋升。例如，我之前的中心主任，副科级实职（管理岗八级），在政策实施后也是顺利晋升了七级职员，这样的情况还是挺多的。在职员等级晋升政策下，好多事业单位领导实职都往上晋升了一级。
以上就是我了解的最早第一批晋升的大致情况，这两种情况也是当时最多的情况，再往后晋升就有一定的难度了。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）
