在职场中的你，是否有这样的感觉：明明自己来公司好几年了，一直矜矜业业，可是工资却一直不涨。看着身边的同事，升职的升职，加薪的加薪，自己却一直原地踏步，感觉你受到了不公平的对待。

然而，当你有一天鼓起勇气跟领导谈加薪，却得到领导态度的冷淡，只是对你冷冷说道，如果嫌工资低就离职，一时间弄到自己进退两难。

面对这种情况，你该怎么办？

有些人可能会直接走人，但也有些人会忍气吞声继续干活。那么，该如何高效跟领导提加薪呢？

（1）你的价值是否为公司创造价值

如果要问什么样的人能升职加薪，那一定是能够为公司创造价值的人。只有当你的工作别人都替代不了时，并未公司带来巨大的利益和利润。到时候就算你不提加薪，领导也会主动给你加薪。

假如，你的工作其他人也能做，那么，你的存在对公司来说是可有可无，你的工资也只能维持在平均的水平。就算你向领导提了加薪，领导也不会答应你的要求。只有当你能力越来越强，你的不可替代性越高，你的职场之路就越顺畅。

（2）谈工资前要看你的成绩

如果你想要加薪，就必须先问问自己，公司为什么要给你加薪？比如，自己研发了一款非常畅销的产品，或者你的销售业绩超过其他人。甚至是你所带领的团队为公司创造了很大的成绩。

你要让你的领导知道，你付出了什么努力，有什么样的成绩，这个行业的平均薪资是多少与现在的工资水平差距等。然后表明自己的态度，说加薪后自己会更加努力工作，去给公司创造更大的价值。这样更容易让领导接受。

（3）谈工资加薪也要看时间

当你和领导谈加薪时，一定要选择合适的时机。假如，最近公司的效益不好，或者领导的心情不好，在这种时候谈涨工资，基本上会以失败告终。

因此，跟领导谈加薪时，选择好合适的时间、地点，这样成功率更高！

（4）谈加薪的禁忌

当你跟领导谈加薪时，这些禁忌千万别碰：

禁止对比：谈涨工资时千万别和身边的同事做对比，因为在很多公司里，公司对工资都是保密的。

禁止威胁：谈涨工资，千万不要拿辞职威胁老板，一旦你这样做，老板宁愿辞退你，也不会重用你。

禁止粗暴：禁止开门见山跟老板提涨工资，这样老板会觉得你是在抢工资。