机关事业单位养老保险制度改革后，为了保持与改革前相关政策的延续性，各省市都相继出台了机关事业单位部分退休人员享受一次性退休补贴的政策。如重庆市的《渝人社发[2017]76号》、四川省的《川人社办发〔2017〕71号》、河南省的《豫人社[2017]74号》、湖北省的《鄂人社发〔2015〕54号》等等。
今天给朋友们讨论的是《重庆市机关事业单位部分退休人员享受一次性退休补贴审批表》，见下图：
图1、原审批表
一、退休人员基本情况
1、男性、2024年4月退休，工作年限39年，工作年限超过35年，老办法计发基本退休费比例（不含提高比例）90%；
图2、工作年限对应原退休费比例
2、退休时的职称是专业技术五级岗位，薪级44级，退休时的职称和薪级对应2014年9月前的工资标准是1180元和1244元，本退休人员是中小学教师，符合基本工资提高10%的条件，提高基本工资10%242元，（1180+1244）×10%≈242元，基本工资合计=1180+1244+242=2666元。
图3、2014年9月30日前工资标准
3、本退休人员是中小学教师，符合“教龄男满三十年，女满二十五年的中小学教师享受百分之百的退休金待遇；”政策，可以领取退休金100%，但不能超过100%的相关政策。
因原老办法计发基本退休费比例（不含提高比例）90%，所以退休时，可以提高退休金比例10%。
图4、重庆市实施《中华人民共和国教师法》办法中相关规定
二、提高基本退休费比例10%，享受一次性退休补贴的计算
一次性补贴标准
=(退休时职称2014年9月30日前工资标准+退休时薪级2014年9月30日前工资标准+中小学教师提高10%部分)×(原百分之百退休金-老办法计发基本退休费比例（不含提高比例）)×一次性补贴发给月数
=(1180+1244+242)×(100%-90%)×240
=2666×10%×240
=63984元
这里需要补充说明的是：
1、如果这位教师退休时，教龄满30年，但工作年限不满35年，则原老办法计发基本退休费比例（不含提高比例为85%，那么这位教师就有可能提高一次性补贴比例15%，此种情况，
一次性补贴标准
=(退休时职称2014年9月30日前工资标准+退休时薪级2014年9月30日前工资标准+中小学教师提高10%部分)×(原百分之百退休金-老办法计发基本退休费比例（不含提高比例）)×一次性补贴发给月数
=(1180+1244+242)×(100%-85%)×240
=2666×15%×240
=95976元
2、如果是女性教师，退休时有可能教龄满25年，但工作年限有可能不满30年，则原老办法计发基本退休费比例（不含提高比例为80%，见上图2，那么这位教师就有可能提高一次性补贴比例20%，此种情况，
一次性补贴标准
=(退休时职称2014年9月30日前工资标准+退休时薪级2014年9月30日前工资标准+中小学教师提高10%部分)×(原百分之百退休金-老办法计发基本退休费比例（不含提高比例）)×一次性补贴发给月数
=(1180+1244+242)×(100%-80%)×240
=2666×20%×240
=127968元
3、如果上述三种情形的教师同时持有《独生子女光荣证》，按理应该享受相关的独生子女补贴待遇，但因提高比例不能超过原工资的100%，故不再额外发给此项补贴。
凡此种种情况，好像有工作年限短的反而补贴多些；有独生子女光荣证的没有了相关待遇，似乎是存在些不合理的成分。
读者朋友们的看法如何，请您留言说说您的观点？
