过去一段时间，很多中国广电的员工跟我吐槽工资低，不是一般的低，而是低得有点超出想象。

但与此同时，又有一波员工跟我说，不至于那么低，基本上还是跟三大运营商的员工差不多的。

到底谁说得对，似乎成为了一起罗生门事件。

随后我开展了小范围的调查，发现，似乎他们说得都没有错。

当前，不同省市广电公司员工的收入差异极大！

而主要的差别在于——

还在依赖传统有线电视业务的公司，员工收入一般极低，3-5万一年，甚至有发不出工资的，这并非谎言。

而那些转型为ICT服务商的广电运营商，相对而言就滋润得多，员工人均年收入基本在10-15万，跟三大运营商在同一个水平线上。

我们从公开市场的信息可以看到，中国广电某些省份公司的ICT业务确实做的可圈可点的，亿元大单也经常有，这些公司的ict业务可能已经是传统业务的几倍收入了，这样的省份，员工的收入自然不会差。

但如果是那些固守在有线电视业务，没有意愿、也没有机会去转型发展的省份，随着有线电视业务的快速萎缩，日子是过得一年不如一年，在这样的情况下，又增加了5G运营的巨额成本，那更是压在骆驼上的又一根木柴，日子过得可想而知。

所以，我们分析中国广电，不能用分析移动、电信、联通那样的方法。

因为移动、电信、联通内部虽然也有分化，但总部能够统一调控，员工之间的贫富差距不会很大。

但中国广电在一定程度上仍然是割裂的，有人富得流油，而有人发不出工资，这自然是市场的选择，

但对于管理者来说，如何让这个“四分五裂”的企业能够形成合力，这个可能是一个长久的难题。