我们经常会听到这样的抱怨：“现在的大学生怎么了？他们宁愿在家里无所事事，也不愿意去工厂踏踏实实地工作。”

为什么这些受过高等教育的年轻人会选择“宅”在家中，而不是走进工厂，从基层做起？

很多人认为，我们当下的教育体系存在明显的缺陷。

大学生在学习生涯中，往往只学到抽象的理论知识，却缺乏社会生存的底层理论和实践经验的传授。

根据澎湃研究所的调查，2023年应届高校毕业生规模达1158万人，但他们的就业观念却偏重于经济价值和个人价值，这种观念也导致他们在面对实际工作时，缺乏必要的社会经验和生存技能。

而另一方面，社会对蓝领工作的偏见和歧视，也让大学生对工厂工作望而却步。

很多人认为，去工厂打工就是“牛马”般的辛苦工作，但实际上，无论在哪里打工，都需要付出辛勤的劳动。

显然当下大学生们还没有意识到，大学和社会是两个完全不同的圈子，大学生在毕业后，一时无法融入社会，这不仅是因为他们缺乏实践经验，还因为他们面临着巨大的心理压力。

与此同时，现在大学生们从小接受的教育过于注重学术成就和面子问题，反而忽视了实际能力和生存技能的培养。

这种“要面子”的文化，让很多大学生拥有了文人的清高，在面对实际工作时，感到无所适从。

天生我材必有用后遗症

事实上许多大学生在校园里学着学着，渐渐觉得自己就是李白，天生我材必有用。

然而，当他们走出象牙塔，面对现实的就业市场时，却发现自己脱不下那件象征着文人身份的“长衫”，仿佛成了现代版的孔乙己。

大学生的自我认知和定位过于理想化，许多学生在校园里被灌输了“天生我材必有用”的信念，但却忽视了现实中的竞争和挑战。

根据《2024大学生就业力调研报告》显示，9成毕业生并不执着于找到“好工作”，而是转变为“找到工作就行”。

这种务实的态度虽然值得肯定，但也反映出现在大学生在面对就业市场时的无奈和妥协。

虽然在大学生的就业观念和实际就业情况之间存在显著的落差，更可怕的是，这种落差不仅体现在薪资预期与实际收入之间的差距，还体现在对工作性质的期待与现实工作条件之间的不匹配。

根据上海交通大学前几天的校招情况来看，硕博生的数量众多，但月薪却只比专科生高1000元。

特别是在计算机类这样的热门专业中，软件工程师的岗位薪资只有800-1500元，这与许多人对于高学历应当对应高薪酬的传统观念形成了鲜明对比。

而反观保安公司招聘，专科生的岗位薪资却在2000-2500元，日均薪资研究生180元/天，本科160元/天，专科生140元/天，一个月下来，本科生只比专科生多400多元。

显然在高等教育普及化的今天，大学生已经不再是稀缺资源，一边是大学生们仍然期望通过高学历获得高薪酬的工作，另一边则是市场的实际需求并不支持这种期望。

而这种就业观念与现实的差距，也势必会导致大学生在求职时的迷茫和挫败感，他们难以接受与自己学历不相符的薪资水平，从而影响他们的就业选择和职业发展。

我笑他人看不穿

事实上，大部分大学生们会认为自己与父母一辈不同，拥有更高的文化水平和更多的知识，因此不愿意“屈就”于服务行业或工厂流水线工作，这种心态也在一定程度上导致了他们对某些行业的偏见和排斥。

然而，现实情况是，无论文科生还是理科生，当代大学生在就业市场上的处境往往被比喻为“新型农民工”。

尽管他们拥有较高的学历，但在就业市场上并不一定能够找到与其学历相匹配的高薪工作。

大学生的学历并不总能直接转化为经济收入，对于当代大学生来说，他们最急需认识到的一点是，任何工作都有其价值和意义，而且从基层工作开始，可以积累宝贵的经验和技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。

所以龙班长认为，大学生的就业观念和现实之间的差距，是导致他们就业困境的一个重要原因。

教育的目的不仅仅是传授知识，更重要的是培养学生适应社会、创造价值的能力。

大学生们在走出校园后，需要尽快调整心态，放下不切实际的自我定位，愿意从基层工作做起，逐步积累经验，提升自己的竞争力，让“天生我材必有用”不再是一句空话，而是每一个大学生都能实现的现实。