一名女子在“五星级”

银行面试时，经过了重重考验，以优异的成绩被录取了。

谁知在背景调查时，银行却发现女子之前被原单位处分过，于是决定毁约不再录用。

女子觉得银行太不讲理，决定将银行告上法庭。

这究竟是怎么一回事？

法院又会如何判决呢？

01案情回顾

小李是一名有多年工作经验的白领。

前段时间，她看中了一家知名银行的职位，便投了简历。

没想到很快就接到了面试通知，让小李喜出望外。

面试当天，小李精心打扮了一番，信心满满地来到了银行。

面试官看了看小李的简历，问了一些工作中遇到的问题和解决方案，小李对答如流，给面试官留下了深刻印象。

“小李，我看你的经验和能力都非常不错，我们公司很需要你这样的人才。”

面试官微笑着说。

小李心里乐开了花，连忙答应了下来。

双方谈好了薪资待遇后，面试官告诉小李会尽快完成背景调查，之后就可以来上班了。

但让小李没想到的是，几天后，银行的HR突然给她打来电话，语气有些为难地说：“小李，不好意思，你之前被原单位处分过是吧？

这个情况你面试时怎么没有告诉我们呢？”

小李一下子懵了，她确实因为一些工作上的失误被原单位处分过，但那都是几年前的事了，而且也不是什么大错。

没想到现在却被翻了出来。

“这个......我以为已经过去了，所以就没说。”

小李解释道。

“不好意思啊小李，虽然我们对你的能力很认可，但是你这个处分实在是个问题。

我们银行对员工的要求很高，恐怕不能录用你了。”

HR叹了口气说。

小李瞬间傻眼了，她好不容易通过了层层考核，现在却因为这个被毁约，实在是无法接受。

“这不公平！

你们凭什么因为我之前犯的一点小错就拒绝录用我？

我要起诉你们！”

小李气愤地说。

于是，小李将银行告上了法庭，要求银行履行录用并赔偿其损失。

那么，法院会如何判决呢？

02普法讲堂

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在录用员工时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

而劳动者也应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。

那么在本案中，小李之前被处分的情况，是否属于应当告知的内容呢？

从常理来看，这种处分并不直接影响小李在新单位的工作，银行也没有在面试前明确要求她告知。

所以，小李没有主动提及，并不构成欺骗。

而银行在面试时对小李的能力已经进行了充分的考察，之后又承诺录用，双方已经建立了事实上的劳动关系。

银行不能仅仅因为背调中发现的处分问题就单方面毁约。

综上，法院经审理认为，银行单方面毁约的行为是不合法的，应当承担违约责任。

最终，法院判决银行向小李支付3个月的赔偿金，并要求银行履行录用。

03案件评语

面试时双方要本着诚信的原则，如实告知对方与工作直接相关的信息。

但如果用人单位没有事先约定，劳动者也没有主动欺骗的情况下，用人单位不能仅仅因为一些无关紧要的问题就拒绝录用，否则就要承担违约责任。

对此，大家是怎么看呢？