这两天和单位的一个王姓老大哥闲聊，这位老大哥也是部队转业，转业时是WJ某支队主任，副团职，他儿子小王子承父业，高考考取了武警工程大学，毕业如愿分配到父亲曾工作的单位。如今，毕业已经10年，在担任5年指导员后，正式晋升少校，担任了宣传股长。

实现了职级晋升，本应当是一件值得高兴的事情，但从老大哥的情绪来看，并没有表达出应该有的喜悦。主要原因在于，儿子尽管实现了职级晋升，但对未来的“升与退”、“走与留”的选择上仍没有明确的底数。原来的考虑是，在提拔副营职后能够尽快转业到地方，但目前转业名额大幅压减，尽快转业已不可能。在转业不能实现的前提下，对后期的发展仍心存焦虑：尽管已经晋升少校，但是否能够晋升中校还存在较大的不确定性，如果不能晋升中校，最终还要面临退役的问题，到时年龄偏大，转业安置已经没有任何优势。

根据相关规定，少校，对应的岗位职务层级分为“营级正职”和“营级副职”，最低任职年限均为2年，但少校军衔整体最低任职年限为5年，营级副职的最高服役年限为8年，晋升最高年龄限制为43岁，少校的衔级最高服役年限为12年，晋升最高年龄为45岁，服役最高年龄同为45岁。

也就是说，小王目前33岁，最快35岁（33+2）晋升“营级正职”，38岁（33+5）晋升“中校副团职”；最慢41岁（33+8）晋升“营级正职”，45岁（33+12）晋升“中校副团职”。

按照目前“达龄”退役的思路，如果不能晋升“营级正职”，那么41岁“少校副营职”退役，如果不能晋升“中校副团职”，则45岁“少校正营职”退役。可见，在不能晋升的前提下，“副营职”、“正营职”退役的年龄均是比较大的。

不管是副营职还是正营职“达龄”退役，小王均可选择“逐月”、“转业”2种退役方式。

不过，据老王所说，对于“逐月”退役的方式，当下基层军官选择的很少。

目前“前慢后快中间稳”军官晋升方式，导致军官在上尉、少校这一层级的年龄已经明显增大。小王毕业10年才晋升“少校副营职”，而在同期毕业的同龄人中，这并不算慢。但相较新军官制度施行以前，已经明显放慢了晋升节奏。比如，我本人当年30岁晋升副营职，36岁晋升副团职，这在目前已经大概率不能实现了。

军官职级的“金字塔”结构，决定了初级军官基数大，中、高级军官逐次减少的格局。上尉、少校永远是军官晋升的“瓶颈”，多数人要在这一层级退役，延长初级军官的服役年限并不是“军官职业化”，这是两个完全不同的概念。因此，优化初级军官的晋升通道与完善退役制度，并使两者相互促进统一，才是正确的军官职业化方向。

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