美联储主席鲍威尔在最新的一次会议中重申，美国央行不急于降息。

据彭博社报道，3月6日周三，美联储主席鲍威尔在众议院金融服务委员会上表示，“今年某个时候”开始降低利率可能是合适的，但他明确表示，官员们还没有做好准备。

鲍威尔还表示，委员会预计，在对通胀持续向2%发展有更大信心之前，降低目标区间是不合适的。他补充道，官员们将“谨慎而深思熟虑”地做出这一决定。

鲍威尔多次强调现在还未到降息的时候，是因为截至目前，美国各项经济数据依然保持强劲。

图： 美国通胀率环比回升，而个人消费回落

根据3月6日周三美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）公布的职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）显示，美国1月份的职位空缺数量仍然较高，这表明企业雇主对员工的需求仍然强劲。

数据显示，1月职位空缺数量从上月的889万个下降至886万个，但依然在较高的水平上。

图：美国职位空缺数量维持在高水平上

分行业看，1月，贸易和运输部门、零售贸易和政府部门的职位空缺有所减少，不过休闲和酒店、专业和商业服务以及医疗保健领域的职位空缺数量仍在持续增加，显示这些行业依然存在劳动力依然供不应求的现象。

另外，职位空缺与失业人员的比例保持在1.4左右，意味着一个失业人员可以有不止一份工作机会可以选择。该指标在2022年曾达到过2比1的峰值，目前已经有明显下降。

离职率方面，今年1月，全美约有339万人自愿离职，该数值为近三年来最低值，表明人们对自己找到新工作，或者薪酬更高的职位缺乏信心，因此他们仍在坚守目前的职位。

此外，ADP研究所在3月6日发布的另一份报告显示，美国私人雇主2月以温和的速度增加了招聘数量，新增岗位在各个行业、地区和企业规模中都很明显，说明企业招聘需求依然强劲。

数据还显示，私营企业的新增就业人数继1月份的11.1万人后，2月达到了14万人，说明劳动力市场仍保持活跃。

值得注意的是，新换工作的人工资增幅有所回升，而且是自2022年11月以来的首次加速。但对于留在原工作岗位的工人来说，工资增长速度是2021年8月以来最慢的。这提示了，企业雇主正在以更高的工资涨幅吸引员工跳槽。

图：美国员工薪酬仍保持小幅增长

总之，美国就业市场依然强劲，是美联储推迟降息的最主要原因。

在这种情况下，关于何时开启降息的问题，鲍威尔回复，“实现2%通胀目标的持续进展是不确定的。从当前经济和劳动力市场的强劲情况，以及我们所取得的进展来看，我们可以谨慎而深思熟虑地采取这一步骤。”