近期一直在致力于推荐劳动者权益受损后如何救济的文章前几天写了一篇劳动合同到期后公司不续签怎么办？。网友留言问:他从原先服务的工作单位辞职后,单位一直拖欠他的工资,于是他就去人力资源社会保障局申请法律保护。它先是去劳动监察大队投诉举报用工单位拖欠工资的行为,劳动监察大队让他直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,他去了劳动仲裁委员会申请劳动仲裁后，仲裁委又推托他去劳动监察大队。如此这般几番的踢皮球,网友被拖欠工资的事始终没有得到解决。

一、单位拖欠工资怎么办？

到当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。优点：用人单位如果存在未按时足额缴纳社会保险费的，由劳动监察大队责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。缺点：不同地去的劳动监察执法力度不一。

到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果入职后一个月内未与劳动者签订劳动合同的，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果员工是以拖欠工资为由提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：通过劳动仲裁，除了主张发放工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序繁琐复杂，一般需要专业人员的辅助。

注意：没有签订劳动合同，对是否存在劳动关系有争议的必须通过劳动仲裁委申请仲裁的方式确定劳动关系，再主张随后的权利。

二、劳动监察大队和劳动仲裁委互相推脱怎么办?

劳动监察大队不作为的救济。

行政复议：以人社局为复议被申请人向当地人民政府提起行政复议，行政复议的优点是没有费用，行政复议不收费。

行政诉讼：以人社局为被告到人民法院提起行政诉讼，责令其履责。

注意：诉讼和复议的主体是人社局不是劳动监察大队。

对劳动仲裁委不作为不服的救济。

首先必须明确，劳动仲裁委不是行政机关。

如果劳动争议仲裁委员会对你的仲裁申请不受理的，可以要求劳动争议仲裁委员会出具不予受理通知书，之后可直接向法院起诉；如果劳动争议仲裁委员会受理案件后，60天内未作出裁决的，申请人也可以要求终结劳动仲裁程序，依法向法院起诉；劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的。

如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。