《考官视角的113条公考面试心经》 46-55

有考友“嫌”我前面说得太细，TA马上要面试了，“照这速度，113条得更新到猴年马月啊”...

哈哈哈，因此，心经的“画风”我做了一些调整，尽可能更精简、更平实，更易于理解、消化和吸收...

不多闲扯，咱们继续...

46.组织管理题要跳脱“流水账”。

改进组织管理题应淡化流程，以流程为辅、为框，在“抓重点”的基础上，穿插与突出“针对性”。

47.尽力呈现一种“喜气洋洋”的状态。

见多了各种各样的考生，会有明显的直观感觉：有的考生一进考场像“福娃”一样，笑容璀璨、喜气洋洋。有的考生则像“小衰神”，面色凝重、暮气沉沉。

考官喜欢什么样的不用我多说了吧？工作中“拉着脸”的人就够多了，你进来还“拉着一张脸”，你是存心给考官心里添堵呢？

48.“Flow”要多变。

说慢点，抑扬顿挫，突出重点。

张弛有度，突出你想表达的关键词句、重点观点、亮点等可通过适当停顿、放慢语速或适当加重语气等方式提升感染力。

别以“快嘴”为荣，就爱整快嘴。你想想那吾克热、Eminem、Busta Rhymes的歌循环着听一天舒服吗？没错，这就是考官们对“快嘴”的感受。在这一点上，考生视角和考官视角差异和分野是很明显的。

49.多笑总是没错的。

此条不解释。

50.语速无需太快。

宁当50 Cent，不做Busta Rhymes

考生普遍觉得快是流利，越快越牛X；物极必反，说话太快，考官并不是很喜欢（尤其是高龄考官与少数民族考官）。

51.要强化时间控制能力。

统筹面试各题目，要合理赋时，依据擅长程度做取舍，有所侧重、有所偏废，扬长避短。

52.压住别乱。

万一卡壳断开了就好好想想，别空谈、别瞎找话说，压住别乱。

53.慎套模板。

因为我自己有面试及备考经历，所以考生套模板我还是能看出来的。套模板虽然流畅，但是极易不切题。因为每个题目都有个性化切口，笼而统之“套”考官其实也能听出来。我建议慎用。如果已无退路，没办法，非要用，尽可能还是要结合题目做一些个性化改进。

54.不要过分注重衣装和外表，反而是“精气神”更为关键。

但也不要随便穿，整个什么“大红毛衣”就来了。

55.态度观点题要想方设法落地，否则极易“空对空”。

因为各种原因，场上发挥一般都不及练习好，考场上“空对空”的也大有人在。考生应合理设置预期，不要给自己过大压力。

56.八仙过海，各显神通。

关于这个问题我多啰嗦两句...

面试中，扬长避短是基本原则之一。

在我看来，立足“长板”、挖掘“长板”、发挥“长板”甚至比改掉“短板”更为关键与迫切。人非圣贤，有些缺点很正常，保证“瑕不掩瑜”即可。重要的是“瑜”而不是“瑕”，这一路上，我见过太多人给予别人错误引导，导致考生盯着自身缺点不放，反复“纠结”那些改不掉或无需改的缺点，执着地钻着“牛角尖”。

而且，缺点往往与优点相伴相生。在为缺点“做手术”时，常常会“牺牲”部分优点。

得失之间，是否划算，需作审慎斟酌考量。

就拿我自己最熟悉的“逻辑癌”为例，这样的考生缺点固然明显，我之前都讲到过。但这样的考生优点也很明显：答题流畅，内容往往比较丰富，外在呈现比较好。你在对逻辑“下狠手”的同时，他的作答会变得卡顿、不自信，思维会受影响、受限制、“打不开”。

这样做真的值么？长期来看可能值得。但面试准备周期很短，“实用为先”，有些缺点改起来根本不现实（诸如逻辑等“大手术”），完全没有可操作性。

考生自己要有主见，不能听信培训机构老师瞎忽悠，全面、客观地看待你的缺点。

退而求其次，“保守治疗”也不失为一计良策。

人无完人，谁没有点“大病小残”？

下期预告：

入场稳心态，开头稳表态；“花式”过渡；论证“备胎”；找准问题症结；展开论证时无例子的应急“替身”；“虚胖心机婊”；对策建议通行“四维度”；“小菜精做”；不要过于在意答题时长；平时训练要养成良好习惯...

（未完待续）