第四章  打入内部

两年有余的人事考试中心工作经历，解答了我上篇末关心的两个问题：“萝卜岗”（“公考岗位内定论”）与“作弊上岸”。我“潜心卧底”、深入接触、细致观察，未曾发现上述乱象。

摸着良心讲，在现今社会大背景下，公考已公平到令人感动。这也坚定了我通过自身努力，提升自己，凭本事赢取岗位和尊重的信心和决心，而不是在落榜后诽谤状元“揣着答案进考场”。

如同各种“圈子生态”，备考路上，找到“同类”，组成“圈子”，这种“氛围”会在很大程度上助力和促进我们学习。在人社部门服务的项目生很多，每逢大小考试，单位内几乎次次都有人考走，从“备考独苗”到“公考集体”，我体会到了分享与作伴的意义，也从各环节了解了公考全流程的组织实施过程，科学合理的制度设计、严谨、周密的操作执行，护卫着一个个“公考梦”。

就流程来讲，笔试卷子到你手中前会经历：

全封闭入闱命题、印制卷，考试结束后解禁“放人”。

公安全程参与运送卷，各节点均由人社部门专人接送卷。

卷库24小时无死角视频监控，双门双锁，24小时双人值守（公安&人社工作人员），试卷考前一天送至卷库逐卷清点、核查试卷及备用卷，按考点分装试卷。

考试当天，考前考务会毕后，随机分配监考老师双人组合，前一位监考老师在考试前半小时，取设备（屏蔽仪、手持金属探测仪等）先行进场；后一位监考老师考前10至15分钟，逐人签字取卷后直达考场。

以上就是你见到你卷子前，它走过的路。

在此，插播一个注意事项：

按考务办要求，试卷需提前5分钟到你手中。我本人在实际参加考试过程中，曾多次遇到响铃发卷、开考五分钟后拿到卷等奇葩情况。如果是个性比较“刚”的同学，可以选择提前5分钟时提醒老师，客观上讲，你是占理的。如果同学向我一样内敛，不愿意挑战监考老师或影响答题心情的话，也可以像我一样想开一点，考场上奇葩事多了，这都不算事...哪天有时间开个专题总结一下。

此外，每2至4个考场配备1名督查人员，负责监督并根据考场实际情况机动应急，督查人员是联系考场与考务办公室的中间人。考试期间，上级人社部门等相关部门领导会与招考当地有关部门领导组成巡视组，实地巡视各考点。同时，地方人事考试中心，还会根据实际情况，会同当地无委办（无线电管理委员会办公室）组织外围巡逻排查，严控利用无线电等高科技手段进行作弊的情况发生。

收卷后，你的试卷会经历：

监考与督查会在考务办复核答题卡与试卷后进行封装，逐级签字。

答题卡会运至上级部门阅卷，试卷留至当地人事考试中心妥存半年。留存期届满后，试卷会按要求由人事考试中心联系当地保密部门规范销毁。

行测等客观试题答题卡是由机器识别涂卡点阅卷评分的，申论等主观试题实行双人阅卷，试卷经由扫描系统转至电脑端阅评。行测等客观题阅卷效率是非常高的，申论等主观题确实比较费时（各地凡涉及主观题阅卷时间与成绩发布均会很慢。反之，如部分效率高的地市，万人量级的事业单位公共基础知识（全客观题）考试，考毕后3天左右即可发布成绩）。

这一系列过程后，你终于像“刮彩票一样”忐忑的在屏幕前点开了你的笔试成绩。

或许你会进入面试。

受制于各地客观条件和实际操作层面的不同，现实中，面试环节“道道”相较于流水线式操作的笔试要复杂些。

在此，我不展开谈包括各地各部门委托各种人力资源公司组织实施的面试考试，情况太多太复杂，说不清也说不尽。沾染“资本主义”色彩的“花钱买省力”在考试层面是绝对没有咱们“社会主义”人社人事考试部门来得更加公平合理，这方面的差距在制度设计、操作流程等各环节的设置上一览无余、十分明显。

这方面就此打住，不多说，免得阴暗面激起某些考生的“受迫害妄想症”。归根结底，咱的论点还是正能量满满的，规范的大型笔面试在公平层面是绝对有保障的，大可放心去考。

首先就“人”这一最大的变数来说，面试环节在制度设计方面实行“考官考生双抽签”：在你抽签进入考场前，考官已先行抽签落座进场，大多数情况下，考官之间也是第一次见面。

除了考官，场上两侧还坐着“计时员”“记分员”“核分员”“复核员”“监督员”，除“监督员”为纪检监察部门的同志以外，其他“员”一般均为人社部门同志（部分地方还会设置“旁听席”：坐着上一位答题完毕的考生，可以说监督是很到位的）。

有经验且强势的主考官会先行定调，直奔主题、干练紧凑；经验略有欠缺且弱势的主考官会在寒暄之后，徐徐开动；之后，会按程序“走”前三位面试考生，并进行评分讨论，各考官会逐一给出评分并进行简单说明，陈述评分理由。

在此，再插播一条常见问题：关于面试中不小心说漏个性化信息的情况。面试要求中常会提及：“请勿透露个人信息，否则以作弊论处（或被取消成绩）”，但实际面试过程中，试题五花八门，也常涉及“请结合自身谈谈...”等自我认知类题目，出于紧张或不小心说漏一些专业、家庭等个人信息，其实在考场上旁人听着并不会很明显亦或很突兀。这样的情况几乎每场面试都会不同程度发生。我作为面试场内工作者十余次，并没见过因此成绩受影响的同学。所以，在泄露个人信息这方面，大可不必担心，否则因此束手束脚影响到你正常作答就得不偿失了。另外，十几双眼睛盯着你，其中不乏相当比例的县处级“老机关”干部，在结构化面试考场高压环境下，你敢玩或能玩出什么“花式动作”，难度不亚于瞒天过海。

关于常被问到的算分问题：在场内会算一遍、核一遍，场外录入Excel表时会录一遍、核一遍。So，别杞人忧天了亲，你的分数是绝对不会算错也不会录错的。

关于其他面试问题在此不一而足，之后我会开设专题栏目《岸话面试》，就面试要点、高频问题、常见误区、机构误读、功利技巧等各路招式，逐一条分缕析讲给大家。

最后，关于笔面试非公平竞争手段出现的问题。天底下没有不透风的墙，我不否认可能会存在“阴招”。甚至有一次面试我自己都怀疑被“压分了”，这也仅是我个人无凭无据的无端猜测。但可以肯定的是，“阴招”的数量远非传说的那么玄乎，“阴招”的影响力也是有限的。此外，也要正确看待“阴招”，工作、生活、社会，乃至溯及历史，“阴招”本就是客观存在的一部分，这也是人性“自私基因”的组成部分。制度在不断健全，公平也在不断发展进步，我们要做好我们自己能决定的和左右的部分，庆幸的是，这是绝大部分。

（未完待续）