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打工人的职场空窗期对自己的利弊分别是什么？HR对有职场空窗期的面试者是否是减分项？HR对职场空窗期的面试者都会问些什么？面试者应该怎么回答？

带着这些问题我们来一起聊聊，估计对于打工人来说，这也是不敢裸辞的一个原因，一般都会想，好不容易从上一家公司离职，像休息一两个月给自己放个假，或者带家人出去玩一趟，可职场空窗期对打工人来说，既有利也有弊。此外，长时间的空窗期还可能导致求职者在就业市场中的价值下降，需要降低自己的期望值来找到下一份工作。对于HR而言，职场空窗期往往是他们考虑的一个因素。一些公司可能会因为求职者的空窗期而直接表示不匹配，或者在招聘时直接淘汰掉有空窗期的求职者。这主要是因为HR担心空窗期可能反映出求职者的能力不足或者对工作的态度不够认真。

在面试中，HR通常会询问关于空窗期的问题，以了解求职者在这段时间内的经历和成长。面试者在回答这些问题时，应该遵循以下几个原则：

首先，保持诚实，不要通过造假来掩盖空白期；

其次，可以从外部找原因，比如是因为职业发展或环境变化等原因导致的空窗期；

最后，可以展示自己在空窗期间所进行的相关活动或学习，以此来证明自己的能力和积极的态度。

所以不难看出，职场空窗期对打工人既有利也有弊，而HR对此的态度也不尽相同。面试者在面对空窗期的问题时，应该诚实回答，并尽可能地展现出自己在这段时间内的积极成长和准备情况。当然，有些公司对于职场空窗期并没有那么在意，只要你其他方面，比如经验、能力等过关，都是可以填补空窗期的缺陷的，近两年大环境都进入了存量市场，对打工人很不利，大家加油。