大家好，我是小眠宝。

最近看到一网友提问：

如果提涨薪失败，在没有准备好离职的情况下，是否应该继续留在原公司？

今天和你聊聊这个话题。

如果你也有类似的困惑，希望这篇文章能帮到你。

涨薪的本质是：公司通过你过往的工作表现评估出你为公司创造的价值在增加，给你涨薪是为了激励你更好地工作，创造更多的有效价值。

公司为什么会主动给某些员工涨薪？

一是为了激励他好好干，做出更多贡献；二是不希望他离职。这样的员工通过跳槽涨薪比较容易，因为他的市场价值变高了，但目前拿到的薪资低于市场上同类水平人才的薪资。公司招新人是要付出成本的，不如就给优秀的老员工涨薪，让其安心留在公司，不动跳槽的心思。

回到问题，先说结论：提涨薪是提涨薪，提离职是提离职，提涨薪失败了可以是你决定离职的原因，但非常不建议在这种情况下选择离职。

提不提涨薪是你能决定的事，但给不给你涨薪由老板领导层决定。所以提涨薪就一定存在失败的风险。

没什么可尴尬的，内心戏别太多。也不要因此觉得没有留在公司的必要了，在完全没准备好离职的情况下，贸然提出离职，很不理智，大概率会坑了自己。

人是可以改变的。你这次提涨薪没成功，不代表之后再提涨薪也失败，不代表公司以后不会主动给你涨薪。

你接下来要做的，是发挥主观能动性，努力提高涨薪的可能性。

通过提涨薪这件事，公司知道了你对薪资方面有想法。如果失败了，你一定要拿到自己距离涨薪的明确差距。

题主工作量很大但业绩不好，这里面一定做了大量无用功。

建议题主尽快跟领导沟通自己的工作重点，了解领导最希望你做好哪项工作，做好的标准是什么？

无论你喜不喜欢领导，他都有评价你工作做得怎么样的权利。

把领导当成“资源”去用，而不是当成“敌人”去对抗。

主动获取领导对你以往工作表现的评价，了解领导对你的预期。

从领导那里拿到目标和工作优先级，不要没有重点，眉毛胡子一把抓。努力提升自己的绩效贡献，这才是和公司谈涨薪的筹码。

千万别自己在那闷头瞎忙，身心俱疲。还觉得公司把自己当成四五个人用，满腹委屈。

如果一个公司的员工工作量都很大，但几乎不创造成果，公司赚不到钱，连活下去都成问题，怎么可能给这样纯是成本项的员工涨薪呢？

公司只会为员工创造的价值、贡献涨薪，而不会因没有产生业绩的无效工作量涨薪。