十年过渡期结束以后，退休中人的退休待遇计发有什么变化吗？下面笔者谈谈个人的认知与看法，欢迎广大读者和网友朋友们批评指正，互动交流。

应该说，在十年过渡期结束以后，机关事业退休中人的退休待遇计发呈现较大变化，这是完全可以预期的，也是避免不了的亊情，现简单归纳为以下几个方面：

一是不再进行新、老计发办法相比较了。这是因为，随着时间的推移，老计发办法寿终正寝而退出历史舞台，这是肯定无疑的，是不以人们的主观意志为转移的。也就是说，老计发办法不复存在了，新、老计发办法相比较，也就失去了存在的价值与作用了。

二是由于老计发办法不复存在了，与之相比较而言的新办法，也就不复存在了。这是因为，所谓的新办法，它是与老办法相对应、相匹配与相比较而言的，由于老计发办法不复存在了，所谓的新办法，也就是在中人过渡办法基础上，加持职业年金名的所谓新办法，也就失去了所谓新办法的实际意义与作用了，这是逻辑关系之所在，是必然的发展趋势之反映。

三是鉴于上述两大变化如期而至，在新、老办法相比较基础上保低限高的规定，也就成为无源之水与无本之木了。十分清楚，没有了新、老办法同时算账相比较，没有了新、老办法实际计算结果的客观存在了，所谓的保低限高规定，也就是多此一举，没有任何实际意义了。这是十年过渡期结束以后，机关事业单位退休中人在待遇计发上的最显著变化之所在。

四是基于上述客观趋势与发展需要，在十年过渡期结束以后，植根于原企业中人过渡办法基础之上的机关事业退休中人过渡办法，必然替代十年过渡期间所谓的新办法，也就是水到渠成，顺理成章的事情了。这就更加明确的告诉我们：在十年过渡期结束以后，退休中人过渡办法独树一帜，独当一面，也就是应该而且必然按照中人过渡办法，单独计算与核定退休中人的养老保险待遇，这是最根本的政策调整与变化之所在。

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