带薪休假制度一直都存在，只是落实率不高，很多职工表示“想修，但不敢休。”那么，各位职工要注意了，明年起你有可能要进行“强制休假”！

上个月底，深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》，提出了强制休假制度，保障劳动者的身心健康。该条例将于2021年1月1日正式实施。

那么，为什么要推强调“强制休假”制度呢？

目前，我国的劳动法已经对劳动者休假权有了明确规定，《职工带薪年休假条例》更是对机关、企业、事业单位等单位职工的年休假天数进行了具体规定。然而，在执行过程中，很多时候都没有完全落实。这次“强制休息”制度确定，希望能够推动带薪休假制度真正落地。

但是，有深圳的小伙伴表示，虽然公司能够落实带薪休假，但是也会存在变相加班。目前深圳一些销售型公司，由于竞争压力大，工资采取绩效形式，工资水平取决于工作量，加班已经变成了常态。

根据某招聘网站发布的《2019年白领“996”工作制专题调研报告》显示，国内有八成白领是经常加班，从来没有加班的白领只占18.05%；每周加班10小时及以上的超20%，超七成白领加班没有加班补贴。

另外，目前有一部分企业处于初创阶段，通常采用减员增效的方法，定岗定员定工作量，一旦安排休假，岗位无人员替代；同时，部分企业绩效考核、调休轮休制度不够完善，导致员工加班后调休、轮休难度加大。

因此，这次强制休假的制度安排，是对劳动者群体、用人单位以及劳动力市场、社会保险负担等有长远影响。

今年以来，关于休假的消息越来越多，目前已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。

但是，那“2.5天休假”究竟是福利，还是口号？多出半天假，是否意味着延长法定工作时间？能否落实、如何落实……还是一个问题。

除了“强制休假”和“2.5天假期”外，地方政府还提倡独生子女假，截至3月22日，全国至少已有14地落实了“独生子女护理假”的相关政策。所谓的独生子女护理假，是指独生子女父母患病住院期间，用人单位应给予的假，且不得扣减陪护期间的工资、津贴与奖金等福利。在2018年2月1日，广州市发布《广州市人口与计划生育服务和管理规定》，父母年满60周岁的独生子女可享受每年累计不超过15天的护理假。

劳动者们，对于“强制休假”，你怎么看呢？