2023年度整个社会充斥着经济的疲软，企业倒闭，大幅度裁员，拖欠工资。老板不易，劳动者更是艰难。那么工厂拖欠工资怎么处理呢。

小编今天和大家从民事到刑事分享5种讨回工资的方法，喜欢的点个关注，点个赞。本号里有大量的劳动法知识，喜欢的朋友可以点进去详细查看呦。

1.与boss协商解决。

当下经济整体比较疲软，重新找工作也比较困难，如果能协商解决，还是尽量协商走开，毕竟和气生财。

2.到劳动监察大队投诉解决。

这是最便捷，时间最短的一种方式。如果案件简单，事实清楚，劳动监察大队立案后，会责令单位履行发放工资。但这是一种理想的方式。如果，劳动者请求的案情复杂，或者劳动关系不确定的，需要先进行劳动仲裁。

3.向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

通过劳动投诉举报问题仍然没有得到解决的，劳动者可以申请劳动仲裁讨回工资，当然，投诉不是劳动仲裁的前置条件，劳动者可以不经劳动投诉直接申请劳动仲裁。

4.到法院申请支付令。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

温馨提示：

通常情况下，劳动纠纷解决途径，必须先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的才能向法院提起诉讼，但是，因用工单位拖欠、未足额支付劳动报酬的，可以直接到法院申请支付令。《劳动争议调解仲裁法》规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

支付令不同于其他诉讼案件需要开庭审理，支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。支付令具有强制性，发生法律效力的支付令与人民法院生效判决、裁定具有同等强制力。用工单位不按支付令支付工资的，可以向法院申请强制执行。

4.向公安局以拒不支付劳动报酬罪报案。

拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。