在我国，事业单位的退休待遇一直是公众关注的焦点。其中，行政级别与技术职称的对比，尤为引人注目。有人认为，行政级别较高的退休人员，应该享受到更优渥的待遇；而另一些人则认为，技术职称更高的退休人员，才是真正为社会做出了贡献的人。

行政级别，通常与职位的高低、管理权限的大小直接相关。因此，行政级别较高的退休人员，往往在退休后能获得更高的待遇。然而，技术职称，则更多地反映了个人的专业技能和学术成就。在一些技术密集型的事业单位中，拥有高级技术职称的退休人员，同样也能享受到丰厚的退休金和其他福利。

然而，这种对比并非绝对。事业单位的性质、所在地区，以及具体的退休政策，都会对退休待遇产生重要影响。在一些注重技术创新和科研成果转化的单位，高级技术职称的退休人员可能会获得更高的退休待遇。而在那些行政导向较强的事业单位，行政级别高的管理人员可能更占优势。

退休待遇的比拼，不仅仅是对物质回报的争夺，更是对职业生涯价值的体现。我们应该看到，无论是行政级别还是技术职称，它们都是对个人在整个职业生涯中所做出的贡献的认可。因此，我们应该尊重每一个人的付出，给予他们应有的待遇。

同时，我们也应该思考，如何让退休待遇更加公平合理。也许，我们可以通过设立更多的评价指标，如工作效率、科研成果等，来综合评估一个人的贡献。这样，不仅能让退休人员感到自己的努力得到了认可，也能激发他们在职期间的工作积极性。

行政级别与技术职称的对比，只是事业单位退休待遇的一个方面。我们应该从更广泛的角度，去思考和解决退休待遇的问题，让每一个事业单位的退休人员，都能享受到公平合理的待遇。