裁员又出新花招？同事之间不能借钱？女子好心借钱给同事应急，反被公司开除！员工在公司内借钱，能开除吗？公司行使用工管理权应注意避免法律风险！

借钱给同事应急被开除

关系还不错的同事，找你借钱救急，借还是不借？出于情谊，有人两次共借给同事6万元，钱倒是顺利收回了，但人却被公司以“商业贿赂”为由开除！一起来看看法院怎么说：

甲、乙两公司开展合作，甲公司向乙公司出具《诚信廉洁承诺书》，承诺双方合作期间如发生商业贿赂行为，同意承担相应法律责任。小美在甲公司从事设计岗位，2021年以外包身份被派遣到乙公司工作，期间与乙公司员工小丽成为好友。2021年6月，小美借给小丽3万元应急，同年10月收回该笔借款；2022年3月，小美又借了3万元给小丽，并于当月24日收回。乙公司在内部审计时发现两人之间的两次借款往来，遂通过电子邮件告知甲公司该情况。甲公司以小美存在违反诚信廉洁行为为由，解除双方劳动关系，小美不服仲裁裁决结果，诉至法院，索要赔偿金。

小美诉称，借钱给小丽是朋友间的正常借款行为，甲公司却定性为商业贿赂，并据此开除她，属于违法解除。甲公司辩称，公司内部制定的管理规范明确要求员工坚持廉洁自律，严禁任何形式的商业贿赂，包括但不限于“不得借款、借车、借房给买方员工或家属，以及进行经济担保”，小美明知故犯已构成严重违纪，公司解除行为未超出合理限度。

法院审理认为

甲公司的相关规定，本质上是为了抵制员工发生商业贿赂等不正当行为。根据在案证据，小美在职期间虽与合作公司员工小丽发生了两次借款行为，但小丽均在短时间内归还；两人均系基层员工，所在部门及所从事工作并无交集，也无利益关系；甲公司亦未就其主张提供充分证据，故法院支持了小美的主张及诉求，判决甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金7万余元。

商业贿赂知多少

商业贿赂是企业人员较为常见的犯罪行为，判断是否构成商业贿赂，应综合考虑行为人是否存在商业贿赂的主观故意、是否具有争取市场交易机会、市场竞争优势等情形。

非国家工作人员受贿罪

公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

对非国家工作人员行贿罪

为谋取不正当利益，给予非国家工作人员，公司、企业或其他单位的工作人员以财物，个人行贿价值三万元以上、单位行贿二十万元以上的予以立案追诉，构成犯罪的，对个人或单位的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。行贿价值两百万以上的为数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

《反不正当竞争法》规定，经营者不得采用财物或其他手段贿赂交易相对方的工作人员、受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人，不得利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人，以谋取交易机会或者竞争优势。经营者的工作人员进行贿赂，除非有证据证明该工作人员的行为与为经营者谋取交易机会或者竞争优势无关，否则会被认定为经营者行为。

就同事间借钱这一行为来看，应结合实际情况，充分考量商业贿赂与私人交往的界限，审慎认定。公司可以通过内部制度来规制商业贿赂等不正当竞争行为，但要注意的是，规章制度除了内容上合法合规，还需经过民主程序制定且经过公示方能对员工生效。其中，规定所涉内容应属于劳动组织与管理的范畴，公司无权对员工之间的个人行为作出强制规定，举个例子，公司可以禁止员工进行商业贿赂行为，但不能禁止员工借款。

专业助力有法保

用工风险大都与辞退相关，公司还应谨慎运用劳动合同解除权，做到既有法律规定的解除理由，又有充分的劳动者过错证据，且解除操作符合法定程序。就严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害情形的劳动者，公司可以无责解除劳动合同，但需注意，严重、重大的程度并非一般过错或损失。

为了让规章制度具有最大的可操作性，公司应当根据自身情况，对可能导致解雇的情形作出更明确的界定，重点细化严重违纪、徇私舞弊等规定。并注意保留职工严重违纪，造成重大损害、严重影响的事实依据，以便发生争议时作为证据提交。

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注：文中人名为化名，引用案件信息来自上海市青浦区人民法院

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