为助力新职工迅速融入新环境，深入理解和感受企业的独特文化与人文关怀，淮河能源控股集团潘二矿在职工书屋开展“凝‘新’聚力 逐梦潘二”新分大学生系列分享活动，积极践行集团公司“勤俭、循理、顺和，尚德、尚孝、尚书”的家文化理念，团结引领广大新分大学生争做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代煤矿人，为企业高质量发展增强新动能。

“入职第一课”筑牢思想引领方向舵

“企业之所以历经重重考验屹立不倒、一往无前，靠的就是‘沧桑百年，只争朝夕’企业精神……”该矿职工培训中心党支部书记顾先龙在为新分大学生开设的企业文化课堂中讲道，“淮南煤矿从1897年正式建矿，到2019年淮河能源控股集团揭牌改制，已经跨越了三个世纪、走过了120多年沧桑巨变的历程，实现了三次伟大的历史性飞跃，谱写了一部国有企业百年风云激荡、苦难辉煌并存的壮丽史诗。”课程以企业发展的波澜壮阔历史，结合企业战略目标、企业精神、企业宗旨、企业价值观等内容，生动形象地引导新入职大学生更好地了解企业精神、企业形象，确保他们走好成长第一步，走稳成才每一步。

“大拿”分享开拓成长进步新视角

“我从一名普通矿井机电维修工到现场成为创新工作室领办人，关键在于练好技能，努力学习、勤于思考、善于总结。”作为全国能源化学地质系统大国工匠、全国煤炭行业技能大师、省级技能大师工作室领办人、集团公司资深技师等一系列荣誉称号的梅瑞为新入职大学生分享自己成长经历，同时针对部分年轻人怕学得多就要干得多等错误思想，言传身教嘱咐新入职大学生走“正道”，要“技多不压身”而不是“书到用时方恨少”，积极引导新入职大学生树立正确的“成长观”。

重温誓词团结引导成长不迷路

“我志愿加入中国共产主义青年团，坚决拥护中国共产党的领导，遵守团的章程……”为进一步团结引导新入职大学生的责任感和荣誉感，明确共青团员的责任与义务，坚定理想信念，该矿组织新入职大学生们重温入团誓词，同时在横幅上分享自己的未来目标，并庄严签名承诺，确保自己在成长过程中不迷路，争做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，用更高要求约束自己，去共担矿井发展重任、共赴崭新前程。

座谈交流点亮方向目标“指明灯”

为全面准确了解青年人才的学习成效、思想动态和工作困惑，该矿组织新入职大学生召开了一场座谈交流会，每名大学生逐一汇报自己进矿以来的收获、感悟，以及工作生活中急需解决的问题。

参加座谈会的各职能部门领导结合自身工作经历及矿井实际情况，与他们进行面对面、心贴心的经验分享，解答他们成长道路上的困惑，帮助他们解决遇到的难题，为他们指明前进方向，建立职业规划，使他们对自身奋斗目标有了更加准确的定位和坚定的信念。

在坚持“创新是第一动力、人才是第一资源”的理念下，潘二矿把建设一支高素质的人才队伍作为矿井发展的动力源泉，在人才培养方面坚持精准施策、靶向发力、全面推进，有序推进新入职大学生“育”“管”“用”，促进新入职大学生尽快成长成才，进一步打造矿井高质量发展高技能后备人才队伍体系，让人才“第一资源”充分释放活力。

作者：马晨