这些年，我算是明白了一个道理，不是你有多强，关键是你的直接领导觉得你行不行。

跟领导搞不好关系，你再优秀也没用。

可是，我们总有年轻气盛的时候，难免会犯错，得罪领导。

就像我刚进单位那阵，认为自己很能干，觉得领导安排的工作太简单，于是到处质疑领导的决定。

领导那个不高兴啊，当着全科室的面批评我，说我狂妄自大，不懂礼貌。

我当时脸都绿了，恨不得找个地缝钻进去。

回家越想越委屈，第二天一到单位就向领导解释，说自己没有恶意，只是想把工作做得更好。

领导冷笑一声，说我是狡辩。我一怒之下，写了辞职报告，砰的一声摔在领导桌上，说不干了。

但也没真离职。

后来我才知道，有些时候解释就是掩饰，掩饰就是事实。

你越解释，领导越觉得你理亏。

跟领导置气离职，更是年轻人的冲动。

单位的铁饭碗哪是说丢就能丢的？

我现在明白了，得罪领导后最好的应对方式就是假装不知道，该干啥干啥。

脸皮要厚一点，该请示的还是请示，该汇报的还是汇报。

不要去解释自己的行为，可以适当，解释多了反而欲盖弥彰。

关键是要牢记教训，下次不能再犯了。

做事之前多思考，说话之前多斟酌。

领导布置的任务，不管多简单都要认真对待。

有意见可以提，但态度要婉转，不能质疑领导的权威。

当然了，最重要的还是要提升自己的实力。

工作能力强了，工作成绩突出了，领导才会重新重视你。

要像海绵一样学习，把单位里的业务能手都请教个遍。

有机会多参加一些学习，考取职称荣誉。让领导看到你的变化和成长。

机会总是留给有准备的人。当单位里出现了重要任务或者领导职位空缺时，你就可以大展拳脚了。

用实力说话，用业绩结果服人，领导也不得不对你刮目相看。

当年那个得罪领导的愣头青，现在已经成长为科室的骨干了。

前段时间领导提拔当副科，我猜他可能已经不记得当初的事了。

不过我一直记着，记着自己的那个教训。

年轻人难免冲动，难免犯错，关键是要学会反思，学会从错误中成长。

单位的牌子不好拿，得来不易。

领导的权力就是天，你再不服气也得罢。可别看领导不顺眼你就炸毛，静不下心来，迟早得吃亏。

这不是逆来顺受，这叫 "韬光养晦"。你越是受委屈，越要憋着一口气，学本事，长才干，我们先低头，不是认输，而是为了日后能扬眉吐气。

时间久了，风头自然就过去了，领导也不能记恨你一辈子。

总结了几点经验，想送给年轻的同事们：

第一，尊重领导，不要轻易质疑权威。

第二，多学习，不怕犯错，犯错后要反思。

第三，发挥优势，业务和人际关系两手都要抓。

第四，做好本职工作，不要眼高手低。

第五，学会隐忍，局面不利时要学会等待。

低调做人，高调做事，多学习多思考，不断提升自己，机会是留给有准备的人的。

没能力不服气也得憋着，什么仇什么怨，都得往肚子里咽。

在单位里，平步青云很难，但踏实肯干，迟早会有出头之日。