最近，有粉丝知识星球向我咨询提问，我普遍发觉，很多人在体制内过的很不如意、拧巴、痛苦，不开心。

我想很重要一点就是他们对事物认识不清，对体制内看的不清，看问题只停留在表面，看不清本质，对自己期待过高。

说白了，就是不知道自己想要什么，自己擅长什么，很迷茫。

老教授认为，在体制内生存与发展，有两点是非常重要的，就是要知己与知彼。

这出自于《孙子兵法·谋攻篇》，知己知彼，百战不殆，意思是一定要对自己和对敌方了如指掌，打仗才不会失败。

在体制内，每个人所在的单位不一样，所处的环境不相同，自身的能力和素质千差万别，体制内的经验没有一条是包治百病的良药，更没有适合所有人的发展路径选择。

一切的一切都需要顺势而为，具体问题具体分析，都需要根据自身的实际情况和周围的环境灵活选择和决定。

一、知己，让你清晰的认清自己

所谓知己，你就是要充分了解你自己，你自己都不了解你自己，别人更不了解你。

在体制内，你擅长什么，你不擅长什么，你有什么缺点，你有什么资源，你是什么样的人，你喜欢什么，你想要什么样的生活。

这些你一定要想明白，了解你自己，知道自己的状况，知道自己的追求，才能选择适合自己的出路。

很多人都想不明白自己的目标和追求是什么，或者说太期待得到某样事物，什么都想要，但自身的能力和条件又有限，能力无法满足自己的欲望，导致自己浑浑噩噩。

比如在体制内，你是想拼命的往上升，追求一官半职，还是想混日子，做到到点就下班的生活。

你是工作能力很强，做事踏实，还是擅长沟通协调，服务领导，还是有文体特长，打篮球好，唱歌跳舞好等。

你是有背景有人脉和资源，还是没有背景人脉和关系。

所谓“朝中有人好做官”，利用自身的背景和关系，有贵人提携，仕途会走得顺畅很多。

凡是仕途上的成功，无一不是靠大量的付出换来的，这种付出包括体力、时间、精力以及牺牲工作与家庭的平衡。不要光羡慕别人的权力，没有看到背后的付出和艰辛。

有的人向老教授咨询，问我，老教授，你认为我这个人怎么样？

我说我不知道，你自己都不知道你是什么样的人，我更不知道。

所以，清晰认识自己，知道自己的特点是非常重要的。

以上说的是知己，就是明确自己的定位，知道自己的优势劣势，往大一点说就是要有自己的价值观，要明白对于自己来说生命中最重要的是什么，对各种要素做一个先后秩序的排队，寻找到一个平衡。

在你面临选择的时候，价值观会是你最重要的支撑，帮助你做出最符合自己内心的选择。

二、知彼，让你清晰的认清环境

在体制内，不仅要知己，更要知彼，了解单位方方面面的信息。你得知道单位未来发展、单位风气、领导风格、人脉圈子、组织架构……

只有了解了我们周围所处的环境，我们才能在知己的情况下做出理性的、利益最大化的选择，否则就会做出错误的选择，努力了半天才发现走错了路。

你比如，看单位未来发展，怎么看？

看单位未来发展，你需要看你单位年轻人、中年人和快退休的老同志，他们目前什么工作状态，什么职务，什么职级，这就能断定你未来的发展前景。

不同的单位侧重点都不一样，你要观察在单位是搞技术的发展好还是写材料发展得好，单位的权力有多大，职务天花板有多高，这些都是要考虑的。

再比如，看单位风气如何，怎么看？

看一个单位风气如何，你只需要看单位一把手怎么样。单位一把手是风清气正实干型人才，一切以工作为主，还是喜欢溜须拍马，送礼提拔那一套。

再看看他提拔的人都是什么样子的人，看他围在身边的人都是什么样的人，基本可以断定一个单位风气如何。

只有我们提前了解生存的环境，我们才能在知己的情况下做出理性的、利益最大化的选择，否则就会做出错误的选择，努力了半天才发现走错了路。

很多人对自己定位不清，不知道自己为谁而工作、工作的目的是什么，只知道稀里糊涂每天到办公室后就被一只看不见的手操控着，日复一日，年复一年，体制内的痛苦大都来源于此。

知己知彼决定了我们在仕途内要做什么样的人，走什么样的路，清楚了这些以后，我们在面对仕途升迁的时候才会坦然淡定，在面对选择的时候才知道如何取舍，在选择发展路径的时候才知道怎样不会走弯路。