如某些人所愿! 那个试吃的胖东来女员工工作没了
不管什么餐，不管什么制度，这时候我只心疼这位女员工，这可能是她值得炫耀的工作，也可能是家庭收入的支柱，就这样在舆论的压力下没了
2月15日，有网友发视频爆料河南许昌胖东来美食城员工悄摸蹲下尝面后，未清洗筷子在锅里继续搅拌，引发关注。
2月16日，在舆论的压力下，胖东来发布情况说明经过查看监控以及和当事员工进行核实，员工在制作的时候从煮面桶中捞出面条入口尝试后，未更换筷子便继续使用，在锅中搅面，未按照试吃标准进行试吃，此行为是属于严重食品加工安全事故
处罚结果胖东来决定对当事员工解除劳动合同，同时对相关主管降一级三个月，因管理能力和专业能力不足，目前对火锅档口进行关停，不做火锅品类
有网友说开除是不是有些太严重，估计是胖东来现在被舆论架起来了，其实想一想，大家一起吃火锅，吃席，有几个用公筷的？ 这个员工确实做的不对，但不是太严重的问题，批评教育罚款都比较合理。
也有网友觉得处罚的对，不管是什么餐，卫生安全最重要，杀一儆百，有严格的规章制度，严格执行，这才是一个企业能长久存在的根本，这样胖东来才能越来越好
不少人也表达了对于视频拍摄者的不满，你随便一个视频发到网上，导致人家工作丢了，你晚上睡觉能踏实吗？
对此，多位专家、律师认为，胖东来此举处罚过重，不符合比例原则。
当事人尝一根面条后未更换清洗筷子可能是疏忽大意，这与主观恶意的行为有所区别。专家建议如果是初犯，应给予劳动者改正的机会
否则过于严苛的处罚尽管有利于维护公司形象，但可能损害劳动者的合法权益，不利于劳动关系的和谐稳定，虽然员工待遇好，但是这种开除措施会导致内部员工上班都人心惶惶的
这个也不怪专家苛责胖东来，胖东来既然给自己戴上了超级好老板的帽子，就要承受它的重量。
为什么胖东来一定要辞退女员工呢？因为胖东来在员工手册上写着这么一句话，成年人的世界只筛选不教育，只选择不改变，你有你的立场，我有我的底线，胖东来的底线就是顾客是上帝是底线，食品要安全是底线，胖东来有明确的食品试吃流程，这个女员工不遵守，那就得为自己的行为买单
成年人的世界只筛选不教育，因为成年人你教不会，但开除别的员工他们就自动学会了
很多人说，胖东来采用开除的处罚是否过于严苛了，胖东来的老板于东来说过这样一句话，让顾客满意肯定要对自己的员工极度严苛
我们当然要为胖东来的极度严谨和负责的态度点赞，也非常认可他们顾客至上的追求，我们也知道正是因为有严格的规章制度并严格执行，才有了我们现在看到的这么受人欢迎的胖东来
但是不要忘了法律也讲究天理人情，一家企业的制度，那也不能丢了人情味儿。大家说对不对！
大家觉得胖东来的做法合理吗？欢迎评论区留言讨论
