随着科技的进步，智能手机的普及，微信办公似乎已经成为打工人的日常，前几天发还在闷头加班？你的加班费保障了吗？看西安小伙加班3000小时索要29万加班费后有网友留言我下班后回家还得微信办公，下班回家后微信办公算加班吗？

今天小编蹭个热点带大家一起探讨一下这几天的热门事件“下班了也得紧盯微信”算不算加班？

案情简介

北京，一女子入职某科技公司后公司要求即使下班回家了，也要时刻盯着手机，做到及时回复客户信息。2020年12月，科技公司以连续旷工3天以上为由解除了与女子的劳动关系。女子不服，我每天加班加点的工作，你不加工资也就算了，反倒开除我。你不认就别怪我不义，于是将公司起诉到法院，要求公司支付加班费。

女子称：我用微信回复工作信息，应该算加班！要求公司支付500多个小时的加班费。

公司说：回个微信，算什么加班？

下班回家后微信办公算加班吗？

一审案件中，女子向法院提交了微信聊天记录，公司的排班表、钉钉打卡记录截图、假期社群官方账号值班表等证据材料，拟证明自己按照公司的要求进行了加班。

但一审法院审理后，以李女士提供的证据，不足以证明存在加班的事实，驳回了李女士加班费的诉讼主张，李女士不服，提起了上诉。

二审改判：应当认定为加班

二审之所以把下班回家后微信办公认定为加班主要三方面的重要依据。

改判依据1：不定时工作制。

与普通的按时上班按时下班的朝九晚五工作制不同，公司和女子约定执行不定时工作制度，每年10天带薪年休假。公司想以此否认居家微信办公不属于加班。但根据我国劳动法及相关规定，企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制必须经劳动保障部门审批。但本案中科技公司未进行“不定时工作制”审批。

劳动法第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。不论这位女子和公司约定的是定时工作制还是不定时工作制，每周都不能超过四十四小时的工时长。

改判依据2：提供实质工作内容

随着经济发展及互联网技术的进步，劳动模式越来越多元化，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动，不再拘束于用人单位提供的工作地点、办公工位，评定是否属于加班要综合考虑劳动者的劳动是否完成了实质性的工作内容，而不是仅仅是考虑劳动者的办公场所是否在工作场所。

改判依据3：明显占用休息时间

微信办公，路上办公似乎已是打工人的一种常态。但如果通过微信办公已经超出常规的社交沟通属于工作范畴，法院根据女子微信的频率、时长，认定已经严重影响到其正常休息，故可以视为加班。故可以视为加班。

最终，二审法院支持了李女士3万余元的加班费主张！公司败诉！