基层单位内“各阶级”的分析

①“一把手”。在这个段位，没几个不想“进步”的，因此政绩导向决定“压榨倾向”。工作要出亮点，与其指望立足长远涵养、调动“内生动力”，不如直接督办盯办，立竿见影、收效迅速。基层“一把手”，少见“长远”眼光，多为“跳板思维”，杀鸡取卵、竭泽而渔是“实用主义”的不二选择。毕竟，业绩就像那啥，“挤一挤”总归还是有的。在这样层层压力传导之下，如果下面各级负责人没有“变压器”特质，一道“律令闪电”劈下来，一条线上，上上下下都不得安宁。如果督办盯办的工作是本系统业务领域内的创新探索，那还好说，毕竟无论成功与否，领导和下属都能总结经验、历练成长。如果成功，上级收获业绩政绩，下属学到本事，亲身经见如何挖掘特色、打造亮点、牵头推进。长此以往，耳濡目染、潜移默化，形成能力锻炼和工作业绩之间的良性循环，从而实现互促共进。倘若为形式主义、面子工程“打工”，不仅加班加点“狗咬尾巴”白忙活一场不说，还助长了虚胖的“浮夸风”。

②分管领导。不同于“一把手”们几乎全身心扑在工作上，“多头管理”的分管领导们，归属感、责任感、荣誉感、使命感、危机感、紧迫感等方面相较主要负责同志差距悬殊，因此众分管领导们也是干劲各异。有人佛系“修仙”悟道，和尚敲钟、与世无争，“挤牙膏式”盯办、“明督暗放”，静待退休、颐养天年；有人勤勤恳恳、任劳任怨，一身正气、两袖清风，上班打卡、工作学习比普通职工都模范，也是我等晚辈尤为敬仰、敬重和敬佩的，他们通过多年如一日的身体力行，为一代新青年“打样”；有人心思缜密、工于心计，头脑灵活、潜心钻营，熟知门门道道、抢抓“主要矛盾”，已然“移心外业”，四处“游荡”不坐班，是当地组织部门、上级领导办公室的家常客、座上宾，你若想在单位逮着TA签个字，非得“蹲守”几日不可。

③中层正职。中层干部亦是各色人等，“进取型”中层，态度端正、能力突出，说话办事老成持重、对待工作认真细致，眼光毒辣、明察秋毫，串联上下、能屈能伸，内部公认、威信颇高。“本分型”中层，虽不常出风头，但论及业务能力水平，绝对是行家里手，提拔TA乃众望所归，不提拔TA倒也不跪不舔、不跑不送，沟通协调、联络上下、曲意逢迎可能稍微差点，但是就事论事、就题论题，精雕细琢本职工作方面，无人有此等静气，亦无人能出其右。“佛系型”中层，佛系中层乃佛系分管领导的“黄金搭档”，常见于边缘部门负责人，自恃看破体制红尘，趁势躺平、休养生息，坐班打卡、退居二线，四处走访侃大山、唠家常，风评不差、人缘极好。“鸡血型”中层，常见于副手虚职转正，第一次“当家做主”，“翻身农奴把歌唱”，鸡血打满，无论大小事、不管有无必要，事无巨细、事必躬亲，业务指标盯得紧，“显微镜”下审核把关，却在对下属关照厚爱方面秒变“神经大条”，厚此薄彼、“不拘小节”，被下属视为谄上骄下的“政绩压榨机”。

④中层副职。“主事型”，实属业务“大拿”，“隐形负责人”，政策清、业务精的部门“大管家”“顶梁柱”。“辅佐型”，这部分副职单论资历甚至比部门负责人还要深，实践经验丰富，在部门内部什么岗位也干过，虽分工一类，但实际上是隐形的多面手，平常讲政治不出风头，但如果有需要，哪里缺人手均可随时补位、带队攻坚。往往兼有提拔硬伤或者“难言之隐”，在日复一日、年复一年的“人磨事，事磨人”中逐渐疲乏厌倦。不出意外，个人发展也算是一眼望到头了。因此，闲下来也不会去潜心雕琢业务，而是每天“魂不守舍”的游来荡去，在单位各处“嬉笑怒骂”。“弱势型”，常搭配强势“能人”中层正职，“指哪打哪”，尽本分、“讲政治”且无主见，“事前请示、事后汇报”，“工具人”、执行派，工作条框分明、按部就班、四平八稳。别看其表面唯唯诺诺，实质全在合理搭配使用，用好了，亦是一把利器。

⑤工作人员。“尽心竭力”型，干一行、爱一行的代表人物，精准落位、无缝补位，加班加点、夜以继日，从不抱怨只憨笑，维护团结的忠实一员。这类人往往“同一情况，人分两拨”：一拨大龄，人即如此，单纯热切、积极阳光、善待他人；一拨青年，人非如此，初来乍到，人生地不熟，阶段性“端着”，在受尽“伤害和出卖”、看透工作实质、看破周遭同事之后，便同那些TA曾经看不惯的人和事一起“随波逐流”了。“恪尽职守”型，本职工作内尽善尽美，潜心精进工作技能、雕琢工作细节，在工作中找寻自身定位和自我价值，老实本分、不善言辞、与人为善，时而吃亏受气、牺牲奉献，但从不“整事加戏”、故弄玄虚。“两面三刀”型，俗称“势利眼”，刚到工作岗位时“鸡血打满”，如果有借调、试用期表现则更为明显，手续办结前后“泾渭分明”，瞬间“华丽蜕变”，巧言令色、谄上骄下，善于沟通协调和维护关系，往往也具备一定工作能力，但并不甘于苦干实干、默默奉献，会“哭”会“闹”视情“上吊”。“无欲无求”型，俗称“躺平党”，正视自身仕途追求和能力范围，追求“实惠”和“性价比”最大化，擅长示弱“捧杀”，只耕分工内一亩三分地，上班时间逮着机会就摸鱼偷懒、闲聊混账，下班准点“闪人”、上班掐点到岗，“死猪不怕开水烫”，非工作时间视情无视业务电话微信。

⑥临聘人士。实干家，部门内部中流砥柱，工作能力完爆正式工，姿态低、觉悟高、态度好，常为正式工补位，工作积极主动、认真负责、任劳任怨。“地头蛇”，单位“老资格”，工作经验丰富、熟知体制边界和内部运行法则，擅长因势利导、借力打力，敢给年轻人甩脸色，长期受制于身份问题，但又不敢贸然脱离体制，因此着力在部门内部开拓和保护自身生存空间。

体制围城，熙熙攘攘，一些人加官进爵，一些人板凳坐穿，一些人想开了，一些人放下了，一些人幡然醒悟了，一些人彻底失望了...

林林总总，形形色色，绘成了体制内基层“陋室一隅”的一副众生相...