昨天网上有哥们儿发了一张劳动争议调解书，本来是想晒一下自己终于通过不懈的努力“不费一兵一卒”，没有经过漫长的仲裁、一审、二审的繁琐程序就利索的讨回了工资。可是网友的评论有点扎心。“员工还是太善良了，公司拖欠工资，申请劳动仲裁竟然只要了工资。”；“未签订劳动合同的，可以主张双倍工资的，哥们多学学法律吧！”；“离职后的经济补偿金N都放弃了，太亏了！”

小编今天就和大家聊聊，员工离职后除了要回工资还可以获得哪些报酬。

1.工资。

对劳动者来说，离职后最关心、最担心的就是公司拖欠着不给发工资，能顺利拿到属于自己的合法劳动报酬、福利待遇就是最大的心愿，别无他求。

2.公司未与劳动者签订劳动合同的可以主张双倍工资。

劳动法规定公司与员工之间应当自用工之日起的一个月内签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(需注意这里是2倍工资，与后面的经济赔偿标准不一样。)

3.补缴社保费用。

《劳动法》和《社会保险法》分别规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司如果未交、未足额交的或者未按照法律规定社保项目缴纳的，员工可以要求单位补缴，补缴不能可以向公司索要补偿。

4.支付经济补偿金。

经济补偿金，是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

法律、行政法规规定的其他情形。

5.单位若存在违法解除情形，则应该按照经济补偿的2倍支付赔偿金。

劳动法规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。（这里的2倍是经济补偿金的2倍，不是工资的2倍，与前面的未签订劳动合同的2工资补偿标准不同。）

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