离职潮显然可以预见，但此“离职潮”非彼“离职潮”。更多的是叹息吧。

正常意义上来说，离职潮指的是员工在某一个时间段，大批量的离职。所谓离职，也就是主观意义上的退出现在的工作岗位，另谋高就。

但受到疫情的影响，谁都知道大环境不好，自然不会轻易选择离职。

我已经见到了很多，年前说辞职，现在完全不打算辞职的人了。都在说等下半年，情况有所好转后，再考虑是不是换工作。

从这个层面来说，离职是不会离职的，离职潮就更不可能了。

但是，就算员工不想离职，想赖在公司里不走，显然也不是那么简单的事情。

企业不养闲人，这话什么时候都适用。所以在现在这个状态下，企业还可能留那么多的人吗。

已经不止一家两家公司说要裁员了。不裁员就是降薪，不想做了自己就走。企业现在就是这么个态度。

所以，离职潮不会出现，但是裁员潮、被迫离职潮，多半是逃不掉了。

此种情况下，如果不确定自己能不能够找到更好的，还是不要轻易离职了。

问题虽然在此，但情况确实也分很多种。

首先，牛人可以不找工作，不被离职，也可以在现在的公司里继续做下去。

企业裁员、缩编，都是留最核心的人。留下来了的人，都是好运的人。就看自己是不是属于这一波人里的了。

其次，好找工作的依旧好找，不好找的，不离职也不容易混得好。

大环境不好的时候，对所有人都是一样的。但越是环境不好，越容易筛选出那些有能力的人。大浪淘沙，这是个逃不掉的铁律。

所以，大多数丢掉工作的，都会是比较弱的一批人。疫情的影响，对那些核心员工来说，真不是个大事。

除开我所在的湖北，其他地方陆陆续续都复工了。受疫情影响也就一个月不到，真不至于有多大的损失。

好点的企业，都可以扛过去。不好的，自求多福吧。