无私的具体表现是什么？尽管严格意义上来说可能没有真正的无私，所有的付出多少都会带有一些现实的，或者预期的个人的考量。就算
善意不总是能够收获对等回报，甚至就连善意的最初目的也未必能够实现。只是，真正的善意是不求回报的。不求回报并非没有目的，或
不是所有行为都与世俗的普遍做法吻合。很多超世俗的举动令人印象深刻，令人感动。只是，世俗之所以存在是有原因，有道理的。超世
孤注一掷方能办成大事？成大事者通常都是有些个性的，其中不计后果可能就是他们共同的特点。也不是真的不计后果，而是乐观地相信
诸事皆有借口，只要愿意去寻找。借口本质上就是强制，是所有人都知道的不成立的理由。它是编造者掩耳盗铃的工具，也是其自圆其说
每一个状态的改变都可能是人生的关键节点。平淡无奇的生活需要一些有益的变化来增添色彩，其中便一些改变将成为人生的重要节点—
雾里看花有一半靠的是想象。既是花，美当是理所当然的。哪怕云遮雾绕，心里却是美的模样。尽管不太被朝夕相处的行政部门大多数同
多少幸福是靠勇敢争取来的？即便是神迹，即便是天意，想要真正收获想要的东西，自己还是需要做一番努力的。哪怕没有上天帮忙，光
没有人能够完全避免双标，无论是对别人双标，还是被别人双标。我自己也会双标，而且很多都是有意识的主动双标。既是非无意识的，
也许很多人都会有一个误区，以为人脉可以帮助自己解决问题。因为有时真的尝到过甜头。只是，什么才能称为人脉，这本身就是一个很
真正的包容是很难做到的。正因为不易做到，才要时常提醒自己尽量避免固执，更不可偏执。一个人不应该，也无法要求其他人与自己的
人永远都不会满足的。一个目标的达成意味着另一个目标的形成。所谓欲壑难填，就是在努力填平的同时，在潜移默化之中壑沟变得越来
无论卧薪尝胆，还是忍辱负重，最终都未必能迎来峰回路转。否极也不定就会泰来。尽管如此，人们还是相信回报，相信希望，并不惜为
能力出众与服从安排，呼究竟哪个才对一个企业更重要？作为管理者，谁都愿意自己的员工既愿干又能干。可这种完美的状况又怎会可能
所有人都有野心。野心会催人奋进，也会催生邪念。邪恶虽是的天性，但这大多数人并没那么容易被激发，或者说不那么容易表现出来。
人在特定时候总是会对一些东西寄予厚望的，不是某个熟悉或不熟的人就是自己，亦或是某一件事。有希望才会有目标和动力，才会推动
没有人是完美的，正如没有人一无是处。事实是，那些性情温顺，待人真诚，心地善良，不怀恶意的人倒不一定有多少朋友，而那些性格
对一件事做出权衡，其依据和结果都是自身利益。人生的重要节点上首先考量自己的利益是人性的本质，并无可厚非。区别是有些人能够
人各有志不一定是指每个人都有自己的志向。有些时候或者这个成语说的只是不同的人有各自不同的志气，不同的价值判断。“志气”这
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