劳动合同是劳动者和用人单位之间的权利义务“明白纸”，关乎劳动者的各项劳动保障权益，也是用人单位规范管理、依法用工的重要依
小郭已经在一家公司工作几年了，在劳动合同还有10天到期时，他突发疾病，医院为他开具了全休1个月的病假单。根据工龄，小郭应
除了电子社保卡官方APP、微信小程序和支付宝小程序，国家政务服务平台、国务院客户端微信小程序、掌上12333、云闪付、人
用人单位为职工少缴、不缴社保都是违法的。但有些员工和单位签订协议，自愿放弃社保，或者单位把应当缴纳的社保费作为工资补发给
案情简介周女士是一家酒店的服务人员，2021年上半年因受疫情影响，酒店的生意基本停滞。为了控制人工成本，该酒店与周女士、
建立劳动关系应当订立书面劳动合同在签订劳动合同前一定要认真协商、慎重对待尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款这是对自身合
案 情 简 介2021年1月，李某入职一家公司，双方签订劳动合同。入职后，李某先后在策划、媒介岗位工作。李某入职后的第二
案 情李先生为某游乐场员工，某日在引导游客排队通行期间，不慎摔倒。当时李先生虽然左侧胸腹有疼痛感，但是自认为并不严重，于
工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后需要暂停工作接受工伤医疗继续享受原工资福利待遇的期限停工留薪期
案情简介孙先生是承揽建筑工程脚手架搭建业务的包工头，2022年承接当地一家建筑工程企业的业务后，就招用其老乡陆某等人一起
缴费基数高低对个人权益确实有影响。有一些单位按照社保最低基数标准给职工缴纳社保，认为只要缴纳了就行，这种做法对吗？这种做
2023年度个人所得税综合所得汇算清缴已经结束了，但相关资料还需留存备查。具体需要留存哪些资料？留多久？小编已经整理好了
申请劳动争议仲裁的时效期间是多长？申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算劳动
案 情 简 介小霞大学毕业后与医药公司签订了为期一年的劳动合同，其中约定，试用期3个月，工资每月4000元，正式录用后月
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议《劳动合同法》规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，
失业期间如何避免养老保险中断？失业人员在领取失业保险金期间失业保险经办机构为其代缴基本医疗保险（含生育保险）费个人可以灵
案情简介赵女士系某广告公司策划总监，某日上午，赵女士在与客户开会期间，出现身体不适就停止工作要回办公室休息，但是同事发现
法律依据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人
服务期是什么？用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期劳动者违反服务期约定
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