只要功夫深，铁杵磨成针。这是我们都知道的道理，而且大多数人都曾经深信不疑。

之所以说“曾经”，是因为在我们走向社会后迟早会发现这句话不是真理，或者说不准确，毕竟人生有限，我们不可能一辈子都去“磨铁杵”吧。

而且可以预料的是，就算耗费数十年的光阴去努力，结果也是差强人意，为什么？

就是因为各人的天分不一样。

打个比方，如果你的身体素质不行，那如何努力也不可能达到泰森的程度。

上面是就各人来说，而要是从企业的层面来讲，那看错人、用错人的成本就会很高，这不仅仅是公司不能各司其职、人岗匹配的问题，还意味着人力资源的巨大浪费。

我记得任正非就曾讲过这个道理，他强调要把合适的人放在合适的位置上，有些工作岗位要绝对考核，而不是相对考核：

海外有位炊事员每月总收入3万多元，他在那里干了14年，尽心尽责，做饭真的好吃。我们鼓励这样，如果给炊事员相对考核，能考出“将军”来吗？考不出来。因为他永远不具备将军的底料，这就是人力的浪费。

事实就是如此，不同的岗位有不同的要求，不同的人才有不同的用处，不能拿将军的要求去苛责厨师，也不能把将军当厨师来要求。

比如说要是把李逵放在吴用的位置去培养，那岂不是大错特错了？

三人行必有我师。我们学习是择其善者而从之，每个人都有其优点，哪怕是十分恶劣的人也可以给我们学习的机会，以人为镜嘛，与这种人打交道也是一种锻炼。

对创业者而言，学习任正非是以其为榜样，榜样的力量是无穷的，任正非代表了某种高度，但我们学习他绝不是为了成为“任正非第二”，而且实际上也成不了。

这有天时地利与人和的缘故，任正非的成功也是受益于时代机遇、行业机遇和社会环境，当然他自己的天赋和努力也很关键，他的优势就是逻辑性强，他也采取了集中发挥自己优势的策略，事实证明很成功。

所以我们不管做什么都要有自知之明，知道自己的优势和劣势是什么，然后根据这个优势去寻找、选择方向和赛道，在这个基础上，努力的叠加才会形成雪球效应。

而自知之明就是要看自己的天赋、性格、爱好、家庭背景等，记住：我们每个人都必须基于自己的条件在现有的环境里取得发展。

我是浪费很多时间，在付出很多代价后才领悟到这点的。人在年轻的时候会受世俗的影响，想做这个，想做那个，以为这个是好的，那个是好的，看到别人能行就觉得自己也能行，有模仿别人的冲动，甚至会觉得可以“取而代之”。

后来才知道这都是虚荣和浮躁，是对自己缺乏认识，以至于虚度光阴，白费功夫。富贵原本天注定，可怜当初错用心。唉。

有次跟演艺界的资深人士聊，她说这行干得时间越长就越“信命”，有的人长得漂亮，有钱有资源有关系，但就是不行，而有的人根本就是“老天爷赏饭吃”，一点道理都不讲。

“做明星不能说百分百看天赋吧，但确实天赋要占很大的比例，行就是行，不行就是不行。”

她最后感叹，可能真的有天注定这回事，一个人能够成就多大不好说，但只要是观察一段时间，看这个人能不能成还是八九不离十。如果是不适合，那有机会也白搭。

查理·芒格曾表示他和沃伦·巴菲特之所以做投资人很成功，主要是在于他们相对应的个性、性格，至于热爱学习和努力之类还在其次。

巴菲特也表达过类似的观点，他说自己结婚的时候就告诉妻子他们会成为富人，“我这么说并不是因为我有某种特殊的品质，甚至也不是因为辛勤的工作，仅仅是因为我的出生生逢其时，而且还掌握了恰如其分的技能——资本配置的能力。”

所以他在选择下属的时候十分看重其天赋才能和个性，更准确的定义应该是用任正非那个“底料”的概念和比喻。

总之，还是那句话，天生我材必有用，每个人都需要知道自己的“材”是什么，一定要让自己去匹配适合这个“材”成长的环境。要知道，成长最大化永远是比利润最大化更重要。

大众，不分贵贱，都总是承认：众生能够得到的最大幸运，只有自身的个性。

最后用这句诗与诸位共勉。