高效能人士的七个习惯，在美国的影响力仅次于圣经，有人觉得这是大学生的必读书目，可我研究生毕业都工作10年了才有幸看到。

习惯对我们的生活有极大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。

习惯是“知识”、“技巧”与“意愿”相互交织的结果，它有极大的引力，所以你要想改变它，只做一点点的努力是远远不够的。下面就来具体了解一下这些习惯。1、习惯一：积极主动～～个人愿景的原则积极主动的人，只关注影响圈内的问题，他们专注于做自己力所能及的事情，能量是积极的，然后促使这个影响圈持续扩大。积极主动的人，理智胜于冲动，他们能够慎重思考，选定价值观并将其作为自己行为的内驱力，他们会有意无意地根据自己的价值观来自由选择对外界物质、心理与社会刺激的回应方式。积极主动并不是胆大妄为、惹是生非或滋事挑衅，而是要让人们充分认识到自己有责任创造条件，多想想解决方案，多站在别人的角度上去思考需求。其实生意都是从解决别人的需求开始的，伟大的生意就是解决了大多数人的需求。2、习惯二：以终为始～～自我领导的原则太多的人，在成功之后反而感到空虚，得到名利之后却发现牺牲了很多宝贵的东西。因此，我们务必固守真正需要的愿景，然后勇往直前坚守到底，使生活充满意义。领导和管理是不一样的，我们必须成为自己的领导。领导是目标，管理是方法；领导是让我们做正确的事，管理是正确的做事；领导是判断梯子是否靠在了正确的墙上，管理则是顺着成功的梯子向上爬；领导需要在前面冲锋陷阵，而管理则是在后面督促，如果领导出了问题，那么就是方向性错误。人和企业一样，活在这个世界上，你要想获得成功，总要给自己找个使命，这是价值观，也是方法论的基础。只有你先把这个使命的问题解决了，方向才不会出问题。3、习惯三：要事第一～～自我管理的原则有效管理是掌握重点式的管理，他把最重要的事放在第一位。由领导决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时刻把他们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。我们要实现独立意志，这是人类的第四大天赋。有了独立意志，我们就可以主动作为，而不是被动的听从。所谓有效管理，就是要事第一，先做那些最为重要的事情。领导者首先要决定的，就是哪些事情比较重要。自我管理的实质就是自律和条理，是对计划的实施。简单来说，就是一个梳理事情并且给事情排序的过程。自我管理的四个步骤：确认角色；选择目标；安排进度；每日调整。切记：重要但不紧急的事情（如看书学习、锻炼身体）可以多做；紧急但不重要的事情（如不必要的拜访、聚会）可以少做。4、习惯四：双赢思维～～人际领导的原则双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事情多非此即彼，非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必视为自己之失。双赢的原则是所有人际交往的基础，包括五个独立的方面：“双赢品德”是基础，接着建立起“双赢关系”，由此衍生出“双赢协议”，需要“双赢体系（结构）”作为培育环境，通过“双赢过程”来完成。做生意其实就是帮助别人解决问题，顺便赚点钱。你要时刻想着解决问题，这才是双赢之道。所以结论就是：培育双赢的体系，必须要让多数人得利！5、习惯五：知彼解己～～移情沟通的原则知彼解己，首先去寻求了解对方，然后再争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际沟通的关键。平庸的业务员推销产品，杰出的业务员销售解决问题之道。万一产品不符合客户需要，也要勇于承认。要做到移情聆听，先诊断后开方。总之，无论跟谁对话，都可以当成是一场销售，努力探查客户的真实需求，然后提出自己的解决方案，这个过程十分重要。6、习惯六：统合综效～～创造性合作的原则统合综效的基本心态是：如果有一位具有相当聪明才智的人跟我的意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。真正的高效沟通，源自于高度信任带来的更好的解决方案。统合综效的关键就是要走出非此即彼的误区，实现模式转换，找到一个利益的兼顾平衡点，而这些都是建立在充分信任的基础上的。总之，统合综效是一种态度，一种思维方式，他要求我们不要非此即彼，非输即赢，时刻要有一根弦：可能会有更好的方案。7、习惯七：不断更新～～平衡的自我提升原则人生最值得的投资就是磨炼自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。工作本身并不能带来经济上的安全感，具有良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。改变自己要比改变别人容易的多，如果你想改变别人，那么首先对方也得希望改变才可以，如果对方抗拒，那么你几乎没有办法改变对方。七个习惯密不可分。越是强化习惯一的积极主动，就越是能有效地实施习惯二和三的自我领导和管理；越是有效管理自己的生活，就能从事越多的第二象限事物习惯七的更新活动；越能先习惯五的理解别人，就越能找到习惯六和习惯四的统合综效的双赢解决方案；越是改善培养习惯一二三的独立性的习惯，就越能在相互依赖的环境下提高习惯四五六的性能；而习惯七的自我更新则是强化所有这些习惯的过程。最后再来重复一下这七个习惯：1）积极主动。首先你得想要改变，而这个改变也是必须从你自身做起，先转变态度，才有后面的一系列变化。如果你自己拒绝改变，一切也就全都不存在了。2）以终为始。要求我们先做目标再行动，先把要做的事情都想明白了。设定使命宣言，确定以后的行动原则。3）要事第一。找到重要但不紧急的事情，让自己更多的关注其中，尽可能的拒绝第三类或第四类事情的诱惑。4）双赢思维。不一定非此即彼，非输即赢，在AB两个选项之外，也许还存在着对双方都有好处的第三个选项，这才是我们追求的目标。5）知彼解己。聆听别人的真实需求，换位思考了解别人，不要总想着用自己的方式方法去改造别人，差异性是好事。6）统合综效。创造1+1>3的效果，尽量合作别人的长处，尽可能规避他人的短处。7）不断更新。在持续的学习和改变中，螺旋上升。以上就是高效能人士的七个习惯，你get到了吗？