职场是个讲利益的地方领导就像天平，一边是老实巴交、可靠踏实的职场人，另一边则是精明能干、表现突出的新人们，如果一个人要“倾斜”在哪边，那一定有他的目的。当领导对你有利，那你更要表现，努力在领导面前表现。但领导不是傻子，不可能每件得利的事情都会落在你一个人头上，否则那也太不公平了，领导做事，就是为了有更多的权力来支配更多的资源，从而让自己的工作进行下去。所以，领导对这些人，更多的是支持，而对那些精明、能干的人，则是冷眼旁观，只是维护着，不予以支配。而领导的目的，正是为了对他们的资源进行支配，只有这样，才能进行下一步的工作中提点与授权。

所以，如果你的身兼数职，而又处处表现优异的话，领导会时刻记住你是谁，让你得到重视。职场最忌两件事。把职务当作“身份”为了获得更多的人脉关系，很多职场人选择将原本的工作当作是职务来使用。其实不然，领导更是希望你把工作当作是身份来看待，而不是什么都可以拿来让他做。如果你一直表现得那么自然，自然地被“摆布”，到时候你想辞职离开，都没人管你的死活。因为领导根本不会考虑你的感受，他会安排更多的机会让你承担更多的责任。就像小时候被大人批评时，虽然没有离开家里，但看见家里的一切就觉得格外的新鲜，那是因为你不用做什么，大人也会在一旁陪着你。

领导也是一样的道理，哪怕你的工作就是一个打杂的，领导都会想方设法地安插更多的人。就像一些小公司的一些临时工一样，他们的存在，只负责把事情做好，根本不会过问你的工作的意义，从而达到管理的目的。对待这样的职务，当心自己是否被“套路”。因为谁都不愿意出自己的错误，更不想看到下属在自己的庇护下成长。领导也一样。与其“被套路”，还不如“高手”让你接受，否则你“投机”的结果就是，最终让领导“厌烦”，因为大家都有自己的“套路”，都是为了增加自己的权力而已。所以，为了将来能有更大的晋升空间，不妨让领导看到你是一个“高手”，不但能够完成更多的工作，还能完成自己不能做的事情，同时还能取得更多的成绩。最适合当“高手”的职务是让领导看到，而并非是自己心甘情愿拿下这份工作。“身份”决定“地位”工作时当然希望有这样一个工作，即使是在工作之外也可以有这样的待遇，这样可以进一步地让自己被提拔，或者当一个“高手”。