职场上，能够成就一番事业的人一般都是能够控制住情绪，不被情绪所左右的人！而情绪控制能力不强，最终容易给自己带来不良的影响。所以，成功人必须学会控制自己的情绪，以利于日后的发展。说到职场，很多人都有这本难念的经。有的人总是想得很多，做得很少，但自己又看不到；有的人思维很活跃，能够提出很多好点子，但自己实施起又觉得非常的费劲；有的人在职场上就是能够做到“活”而且还不做作，别人做不成的事，他一定能够做回来职场上，每个人的思维方式和实施过程也是有着千差万别的，而对待同一件事，在不同的人身上产生不同的结果也不稀奇，因此，不要怀疑自己的思维方式，因为自己不经意的思考，往往能够给自己带来意想不到的效果。

很多人认为，一个人的成功很重要，其实，成功也很重要，做别人不愿意做的事情，得到别人难以得到的回报，这样也不失为一种成功。如果一个人想成为公司高管，首先要提高自身的管理能力，有了高的管理能力，才能做到更好的规划和决策。有人觉得高管是因为在一家企业做了高的职位，那么到底有哪些因素影响了高管做高管呢？1.有一定的行业地位和相关资源要想成为公司高管，首先要认清公司的规模、市场和产品，选择一个好的行业对高管的成功有着重要的影响，对每个高管的绩效也是息息相关的。

这是一个很现实的问题，不用多说。有过人的专业才能高管最主要的是有过人的专业技能，比如说，要懂得财务、人力方面的管理和应对，懂得销售技巧以及营销人脉等等，只有有过人的专业技能才能够做出优异的表现，当然，任何一家企业都需要很多的高管，所以，只有对某项专业技能有过人的专业技能，才能够被企业高层认可。这不仅表现在工作能力上，而且也表现在综合素质方面，做好自己是关键。有过人的交际能力只有在一个团队中出类拔萃，如果仅仅只是自己一个人领导好这个团队，那么很难成就这个团队，这就是交际能力的关系。