在职场上有一些人的职场生涯在同性之间可能会比较顺利，因此，这类人很受单位领导的喜欢，也很受同事和下属的欢迎，但在异性之间则“吃了亏”，那些异性关系良好的人都不是异性关系好的，在职场上异性关系，往往成为领导眼里的“眼中钉”和“肉中刺”，这样的异性关系在工作中如何去维系，如何正确的去做，都是值得我们去深思的问题。异性关系不融洽怎么办异性关系不融洽往往是职场上的常态，无时无刻不在产生矛盾和争斗，这种现象在国企尤其明显，所以在职场上这里有一条“真理”：与异性保持安全距离，保持距离是指两性之间保持界限，这样是对他人的尊重，也不会轻易招惹是非。

异性关系如果处理得当，或者是合得来，自然不会有任何问题，但如果异性关系处理不当，甚至是与同事有矛盾的时候，那么不同的情况也会发生，这时候可以选择保持距离，也可以选择适当表达不满，但一定要在适当的地方进行。异性关系融洽怎么办异性关系融洽本身并不是一件坏事，那么异性关系融洽也得对人际关系进行把握。如果这个异性关系融洽的异性有一方有比较出众的魅力的话，那么此时不必过多，可以通过这份“魅力吸引”她的关注，而另一方则可以发挥自己的才华，帮助这位异性在职场上顺利的走出异性关系的障碍。

这样两方面并发挥自己的长处，异性关系融洽了，自己也不会因这位异性的出众的优点而难以接受。但如果异性关系融洽的异性有一方人品存在一定的问题，或者是存在小人的话,那么就应该马上止损，尽早摆脱异性关系的纠缠，否则不仅让自己难以脱身，同时还会让自己的事业受到阻碍。异性关系在工作时发生了冲突怎么办如果在工作时发生了异性关系的冲突，那么很有可能不是异性关系本身会产生的问题。

那么很有可能是因为异性的关系没有处理好，导致两个人的矛盾被无形地放大了。如果两个人确实存在某些矛盾，而且彼此意见不同，那么在工作中就需要用适当的合作方式去解决这样的矛盾，如果是因为自己和而不缘，不想因为自己的原因而让别人不欢而散的话，也可以私下里讲出来，不可能大家都是好孩子都认为我在和别人打小报告的话，这样虽然是一种委婉的方式，但同样也是在表达自己的态度。