职场中很有可能会发生这样的事情，领导因为工作的处理原因，不小心伤害到了下属，那么下属该如何来保护自己？别把对外部领导的情绪代入了对内部的领导，也许领导是不小心伤害了下属，而下属可能是因为看到领导的态度，而心生怨恨而心生不满，可是领导伤害人的时候，难道不应该向全员下达“警告”吗？要知道，下属并没有错可以指责，领导也不能一味的袒护。下属是可以不接受这样的处理，但是在领导伤害到其它同事的时候，作为下属也不应该把自己的情绪代入到其中去。下属也可能是被领导伤害的受害者有些人可能会说，被伤害的受害者不止是领导，还有自己的下属。

但是很多时候可能事实会跟自己想象的出现偏差。有网友曾经说过一句话：下属是弱者，领导是弱者，如果下属就能伤害到了领导自己还是强者吗？有网友更是说：这句话其实对别人说的，对下属却并不适用。作为上下级之间很多事情不是自己能够控制的，下属受伤害领导是要承担责任的，如果下属伤害了下属，那么领导也是要承担责任的。对内伤害下属，下属的心里不一定会有怨恨，但是对领导呢？领导为什么要去伤害他？提高自己的能力下属在职场中，其实并不是绝对弱势群体，只是某些时候并不是最关键的问题，只是会因为环境或是别的原因而影响工作。

但是作为领导要做的就是提升自己的能力，解决这些事情，而不是单纯的站在下属的角度去考虑，你考虑的问题是为了让下属做事，那么你是否想过下属面对这些困难的时候，会不会也像你一样难？站在上级的角度考虑下属受伤害的时候，往往会站在上级的角度，来考虑下属为什么会受伤害，但其实没有人在某件事情或是某种境遇中一帆风顺，总会有其他方面的影响因素。想提高下属的工作能力，下属的工作态度等。

其实都是站在领导的角度考虑问题，无形就会失去了自己应该有的位置和地位。每个人都有自己的思想，我们应该把眼光放长远才对。下属伤害到上级的原因有以下三点：上级对下属的伤害1.下属的领导威信没有建立起来领导在下属面前要有信心，因为每一个下属都会有自己独特的思想，但是领导要懂得如何培养下属，给下属足够的权威以及底气，才能更好得让下属团结在自己的周围，而不是把下属当做棋子来看，尤其是在下属身上找到自己的影子。