并轨改革结束之后，机关事业退休中人过渡办法还必然存在吗？

应该说，并轨改革如期结束，也就是跨越了十年过渡期之后，机关事业退休中人过渡办法还是客观实际存在的，应该而且必然发挥着无与伦比的重要作用，这是不容置疑的，也是无法迴避的。

大家知道，并轨改革结束之后，机关事业退休的人员必须执行新办法，而这个所谓的新办法，就自然而然包含按机关事业中人过渡办法，来计算与核定退休中人的基本养老金，而在此中人过渡办法核算结果的基础上，再叠加职业年金的月领取额，就构成了新办法养老金的全部内容与实际价值之所在。

与此形成鲜明对比的是：企业退休中人五年并轨如期结束后，企业退休中人是按照原汁原味的企业中人过渡办法计算与核定基本养老金的。也就是说，企业现行的退休中人过渡办法，与机关事业退休中人过渡办法，是存在着较大的差异与区别的。比如，退休中人过渡性养老金的计算方法与核定结果，就因视同缴费指数值的不一致，从而产生天壤之别的，这也是导致企业退休中人养老金与机关事业退休中人养老金，出现尖锐的倍差矛盾的政策原因之所在。

总之，由于众所周知的原因，在机关事业并轨改革结束之后，仍然客观存在着两种截然不同的中人过渡办法，再考虑到加持职业年金因素的推动作用，这是造成并导致企退人员与机关事业退休人员之间的养老金差距矛盾，不断加剧的根本原因之所在，这也与机关事业退休老人，早退中人与晚退中人之间出现较明显的待遇落差，是脱不了干系的，是有着千丝万缕的必然联系的。

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