为什么加持职业年金因素，答案来了？笔者冒昧就此敏感问题，谈点个人粗浅的认知与看法，欢迎广大网友朋友们批评斧正。

那么，究竟何为加持职业年金因素呢？十分清楚，所谓的加持职业年金因素，是指在退休中人十年过渡期间，在计算与核定机关事业退休中人的养老金所得时，也就是在按照新、老办法同时算账相比较时，在中人过渡办法计算的基本养老金的基础上，再叠加上本人职业年金的月领取额。这就是加持职业年金因素的来龙去脉，与所谓新办法养老金的完整意义之所在。

很显然，在中人过渡办法计算的基本养老金的基础上，再加持职业年金因素，这不仅可以大大提高新办法养老金的实际核算结果与待遇水平，也必然会影响与改变新、老办法相比较以及保低限高的实际核算结果。可见，打破常规加持职业年金因素，是改变与影响退休中人最终全额养老金的计算与核定结果的关键一招，是具有无与伦比的实际意义与显著作用的。退休中人最终实际全额养老金的计算与核定结果越来越高，就是明证与缩影。

总之，通过调整与加持职业年金因素，也就是通过改变新、老办法相比较的规矩与不对称的比较方法，应该而且必然达成并实现以下两大目标任务：一是让所谓的新办法应运而生，脱颖而出，实际上是通过提高中人过渡办法的计算与核定水平，进而影响与促成退休中人养老金的替代率水平更上一层楼；二是为养老保险制度平稳过渡与待遇水平合理衔接，创造了必要条件与可塑性，从而确保并轨改革后退休中人的法定养老金所得，能够芝麻开花节节高。

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