前几天，一位朋友来家里做客，席间谈到了现在体制内的一个新现象——干部年轻化。他打趣地问：“你们说，这干部年轻化，会不会就成了干部子弟化呀？”一句话说得大家都笑了起来，但这个问题却让我陷入了深思。

近年来体制内干部的年轻化趋势愈发明显，越来越多的90后甚至00后走上了领导岗位。他们充满朝气，有着新颖的想法和独到的见解，这无疑给沉闷的体制注入了一股新鲜血液。但同时，我们也不得不警惕，这种年轻化是否真的如我们期待的那样，带来了更多的活力和创新。

年轻化本身是个好现象，但如果演变成了“子弟化”，那可就是另一种情况了。我们都不希望看到，这些年轻干部的位置，仅仅是因为他们有个“好爸爸”或者“好妈妈”。

这种现象，不仅会打击其他努力工作的同事的积极性，也会让群众对体制失去信心。

我们不敢想象：在这些年轻干部中，有多少人是真正凭借自己的实力走上这个位置的？又有多少人是因为背后有着强大的家庭背景？我们不得而知。

但我们知道的是，“子弟化”现象已经引发了不少人的担忧和不满。年轻化并非是一个简单的解决方案。我们不能仅仅因为一个人年轻，就认为他一定能够胜任领导岗位。我们需要的，是那些德才兼备、有着丰富实践经验和深厚专业知识的年轻人。

说起年轻干部，我突然想起了一句诗：“江山代有才人出，各领feng骚数百年。”时代在变，人也在变，但我们对公平和公正的追求始终不变。

我们希望看到的是真正有才华、有能力的年轻人走上领导岗位，而不是那些只会依靠父母、没有真才实学的“子弟”。

所以，体制内的干部年轻化是一个好现象，但我们也必须警惕它演变成“子弟化”。