近年来，体制内干部年轻化的趋势愈演愈烈，尤其是在基层，干部年轻化如一股不可阻挡的巨浪，将中年人推向了体制内的边缘，昔日里，他们是单位的中坚力量，肩负着重要的职责和使命，前途看似一片光明，但是现在，时过境迁，随着年轻领导层的崛起，中年人发现自己逐渐失去了往日的优势，从舞台的中心被推向了边缘。

年轻领导们在台上挥斥方遒，激情四溢，而中年人则在台下黯然失色，默不作声，这种鲜明的对比，凸显了中年人在体制内的尴尬地位。他们深知自己尚未到躺平的时候，半途而废又心有不甘，但是，想要倚老卖老，却又觉得资历不够；想要像临近退休的老人，那样潇洒和无欲无求，却又无法真正做到，他们每天如履薄冰地面对上级领导，小心翼翼地处理着各种复杂的人际关系，生怕一不小心，就会触碰到体制内的雷区。

对于那些仍然怀有仕途追求和梦想的中年人来说，他们深知，在单位里并没有那么多应该或者不应该的事情，更多的是要学会如何与现实共处，因此，他们在保持自己的尊严和价值的同时，也努力适应着新的职场环境。他们需要正视自己的年龄和经验，所带来的局限性，并努力通过学习和进修，来弥补这些不足。

更多的是，单位也应该为中年人提供更多的机会和支持，来帮助他们应对体制边缘化的困境，例如可以建立更加公正、透明的晋升机制，来让中年人有更多的晋升机会和发展空间；可以提供更加完善的培训和教育体系，来帮助他们提升自己的专业素养和技能水平。