在体制内工作，很多人都深有体会：如果没有强大的后台支持，仅凭自身的努力，想要在仕途生涯中取得显著的成就，其难度之大，几乎可以用“几无可能”来形容，这并不是说体制内没有公平竞争的机会，而是指在某些特定环境下，个体的努力往往难以抗衡，那些拥有关系和背景的人。

当你试图崭露头角，展现出自己的才华和能力时，你可能会发现，你的成功无形中触动了那些依赖关系和后台的人的利益，他们可能会视你的崛起为对他们的威胁，因为你的成功反衬出他们的不足，这些人有可能会联合起来，通过各种手段来阻碍你的发展，使你的前进道路变得崎岖不平。

同样地，如果你在体制内表现平平或者遭遇困境，那么你也很难从同事那里，得到真正的同情和支持，相反，有些人可能会趁机落井下石，对你进行嘲讽或打压，甚至在你头上作威作福，这种情况的发生，往往源于人们内心深处的一种复杂心态：既希望看到他人的成功，又害怕自己被他人的成功所超越。

与此同时，你也会发现，有些人在工作中，并不是以完成任务或者实现目标为首要考虑，而是更关注如何规划和控制他人，他们可能并不需要像你一样费尽心思，去规划自己的工作和事业，因为他们已经通过关系和后台，获得了相对稳定和舒适的生活环境，他们可能会以一种旁观者的心态，来看待你的努力和挣扎，甚至将你的艰难和狼狈，视为他们茶余饭后的谈资和乐趣来源。