可能大多数的人都不喜欢开会，会上，难免会有打哈欠的时候，而吉林通化的王永强从没想到会因为在会上打了2个大哈欠，而被要求在家待岗18年，而在多次公司起诉后，判决结果让他失望。

案例回顾

（真实事件改编，文中皆为化名）

王永强在一个工厂上班，主要负责烧锅炉，工作时间为：晚上8点到早上8点，月工资3000元。

一天，王永强刚下班准备回家，就接到了单位的通知，单位通知下午1点召开全体员工大会，要求全员参加。

王永强因为家里有事，上午也没休息，就直接到会场开会了。

但是王永强一坐下就感觉到了困意，强忍着困意，听领导讲话。

当单位的总经理发言时，王永强打了一个大大的哈欠，会场很安静，王永强的哈欠打断了总经理的讲话，

总经理有些不悦：“困了，可以回家睡觉，别在这扰乱会场秩序”

“领导，我昨天刚上完夜班，我也想回家睡觉”王永强说着。

总经理用眼睛瞪了一眼王永强就继续讲话。

谁知，这个会开了将近5个小时，王永强也坚持了5个小时，

就在马上结束时，王永强又打了一个大大的哈欠，恰巧又是总经理讲话时。

总经理问：“怎么又是你，你总打哈欠怎么回事？”

王永强解释道：“我没忍住”

总经理：“你是哪个部门的，叫什么名字”，总经理旁边的人告诉了她王永强的姓名和部门。

总经理：“王永强，全员会议这么严肃的场合，你竟然连打两个哈欠，我反复强调遵守纪律，你不尊重领导，不尊重公司”

王永强：“我确实太困了”

岂料，在开会的最后，总经理大声的宣布：“王永强不遵守公司规章，需要回家待岗学习，从明天开始，回家待岗”说完后就散会了。

过了一会王永强接到人事通知让其回家待岗学习。

公司还将王永强的情况进行了通报。

王永强以为，自己也就会在家待岗一段时间，但没想到公司一直没有通知他返岗上班，公司每个月给他缴纳社保，每个月给他200元生活费。

而王永强足足在家待了18年，这18年，王永强也找过公司，但都未给答复，他就只能干一些零活养家。

王永强申请劳动仲裁，要求恢复岗位，返岗上班，还要求公司向其支付加班费。但最后以管辖问题，被驳回了申请。

王永强又起诉了公司，那么法院会怎么判决呢？让我们一起看一下

法律分析

庭审中，王永强认为，公司让其回家待岗的处罚违反《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司让其待岗学习，是一种变相解除劳动合同的做法，应当对他赔偿。

而公司认为，王永强在会上打哈欠的行为影响了会议秩序，严重违反了规章制度，所以对其处罚是按照公司的规章制度做出的。

王永强在庭审中，申请了自己的4名同事出庭作证，证明自己打哈欠的行为未影响会议秩序。

而公司也申请了6名员工出庭作证，证实王永强打哈欠的行为严重影响了会议秩序，存在故意。

法院认为，公司按照规章制度要求王永强在家待岗学习，不违反法律规定，虽然王永强待岗学习18年，但王永强未提供其曾找过公司要求返岗的证据，所以，法院最后判决王永强败诉。

王永强上诉，申请再审均被驳回。

个人观点

本案发生后，有的网友认为，公司是故意为难王永强的，两个哈欠不至于。

也有的网友认为，每个月发200元还给交社保，还不用受公司约束，真是求之不得！

对此，你什么想法？