职场人的双休之所以总是显得如此奢侈，主要归因于以下几个方面的因素：

一、行业特性与工作性质特定行业的繁忙性：在快递、餐饮、零售、医疗、短视频等行业，由于工作性质的特殊性，如业务波动性大、客户需求随时变化等，这些行业往往难以遵循传统的双休模式。企业为了应对这些挑战，可能选择单休或灵活的工作制度，以确保服务的连续性和客户需求的满足。紧急任务与项目周期：在某些行业或职位中，紧急任务和项目周期可能导致员工需要在周末加班。这种临时性的加班需求虽然不常见，但一旦发生就会对员工的双休造成影响。

二、企业运营与成本控制成本控制：企业为了降低运营成本，可能会选择单休制度以减少员工薪酬支出。尤其是在竞争激烈、利润空间有限的市场环境中，企业更倾向于通过提高员工工作效率和减少人力成本来保持竞争力。运营效率：一些企业认为单休制度有助于提高工作效率，因为员工在有限的休息时间内会更加珍惜并充分利用工作时间。然而，这种观念忽视了员工的生活质量和幸福感对企业可持续发展的重要性。

三、就业市场与供需关系就业压力：随着就业市场的竞争加剧，求职者面临着更加严峻的就业压力。不少岗位即便实行单休，也依然吸引着大量求职者应聘。这种供需关系的不平衡使得招聘者在用工条件上拥有更多的话语权，单休制度因此得以在部分行业内普及。求职者妥协：在求职过程中，一些求职者为了获得工作机会而不得不妥协于单休等不利的用工条件。他们可能认为在当前就业形势下找到一份工作比追求双休更为重要。

四、法律法规与执行力度法律法规：虽然国家并未明确规定企业必须实行双休或单休制度，但《劳动法》明确规定了“每日8小时，每周不超过44小时，每周至少有一天的休息时间”的标准工时制度。这意味着任何超出法定工时的工作安排都应当与劳动者协商，并以加班费等形式给予补偿。然而，在实际操作中，一些企业可能利用法律漏洞损害劳动者权益。执行力度：法律法规的执行力度也是影响双休制度落实的重要因素。如果执法部门对违法用工行为的查处力度不够，或者劳动者在维权过程中面临诸多困难（如证据收集难、维权成本高等），那么双休制度就很难得到有效保障。

五、社会文化观念加班文化：在一些企业和社会文化中，加班被视为勤奋、敬业的象征。这种观念导致员工往往被期望投入更多的时间和精力在工作上，从而牺牲了个人休息和家庭时间。生活与工作平衡：随着社会的进步和人们价值观的转变，越来越多的人开始重视工作与生活的平衡。然而，这种观念的变化并未能完全改变职场中的加班文化。一些人可能仍然认为加班是成功的必经之路或者因为担心被同事或上级视为不敬业而选择加班。

综上所述，职场人的双休之所以显得奢侈是由多种因素共同作用的结果。要改善这一状况需要政府、企业和个人三方面的共同努力：政府应加强对劳动法的执法力度和监管力度；企业应建立健康的工作文化和灵活的用工制度；个人则应树立正确的价值观并学会拒绝不必要的加班以维护自身权益。