日常工作中，经常会遇到领导对自己的工作不满意，受到领导的批评。那么应当如何面对呢？

一、虚心接受

作为领导对自己的工作或者表现，有不一致的意见，表现出对自己的不满意，提出批评意见，无论其意见对与否，作为下属虚心听取领导的意见是第一位的，其虚心接受并不是盲从，而是准确理解领导的建议和意见，搞清楚与自己不一致的缘由在哪里。作为下属，既表现出了对领导的尊重，也能彰显自己的职场素养，更能够得到领导的指点，最重要的是得到领导对自己的工作指导帮助。

二、深刻反思

面对领导的批评，要做深刻的反思，领导的意见与自己的想法不一致的缘由在哪里？搞清楚自己的错误在哪里？找到领导批评自己的缘由，要区分不同的情况做不同的处理方式。

一是是否因工作实施过程中，造成的失误，导致工作结果使领导不满意。

二是是否因汇报方式和汇报时机不合时宜，导致领导理解有误，

三是是否因领导的原因，对自己有成见，而发生的批评。

三、自我调整

面对领导的批评，在深刻反思的基础上，找到领导对具体批评事项的缘由，做出自我的调整和修正，不仅是对工作失误事项的补救，最重要的是有利于今后与领导关系的缓和，从而融洽与领导的关系。

一是确系因工作失误，造成不良结果的，要想尽千方百计改进工作，或者采取必要的补救措施，使损失降到最低限度，减少工作损失。

二是确系因汇报方式或者汇报时机不合时宜的原因，招致的领导不满意，要从中作认真的总结复盘，找到完善改进汇报方式，或者选择合适的汇报时机具体措施和方案，以平和的心态对待领导的批评。

三是确系因领导对自己的成见导致的批评，要寻根求源，找到与领导关系紧张的缘由，从思想上重视，寻求解决的办法和途径。

四、积极回应

面对领导的批评，在深刻反思、自我调整的基础上，应对具体的原因，选择合适的时机与领导作积极的回馈和沟通。尽量使批评的负面效应降到最低程度。

一是面对自己的工作失误，要对补救整改情况，向领导做认真的汇报，听取领导的肯定或者指导性意见，取得领导的理解和认同，使工作有个领导认同的结果。

二是面对汇报时机或者方式原因，要以平和的心态，与领导做认真的交流，在交流过程中，与领导相向而行，保持思想上的同步，避免此类问题的再度发生。

三是面对领导由于种种原因造成的成见，首先要找到根源，将根源性问题化解。其次放低姿态，找合适的时机与领导做面对面的沟通，或者通过第三方(比如自己的上司、分管领导等），做以疏通，以消除隔阂。再次对批评的事项与领导做坦诚的交流，将问题的处理有个理想的结果。

五、注意事项

一是积极面对。对待领导的批评事项，不能置之不理，消极对待，要从思想上引起高度重视，既彰显对领导的尊重，也有利于工作技能的提升。

二是禁忌顶撞。对待领导的批评，认真倾听是第一位的，切忌当面与领导顶撞，使心情不愉悦的领导，使彼此之间的隔阂鸿沟更加加深。

三是整改彻底。对待自己的工作失误和汇报方式的原因，要认真整改，力求将影响降到最低限度，以表现出对领导批评的态度，达到提升工作的目的。

四是认真回馈。对待领导的批评，在深刻反思。自我调整的基础上，必须与领导进行一次面对面的汇报沟通，禁忌没有回应，使领导加重对你的成见。

五是注意方法。面对领导的批评，无论何种原因，招致领导心情不爽是不争的事实，在回馈沟通时，更应找准时机，选择有效的方式，使回馈的结果圆满高效。

综上所述。面对领导的批评，虚心接受，深刻反思，自我调整，积极回应。达到接受批评，改进工作，提升技能，缓和关系，减少批评所造成的负面影响的目的。