进入职场，会迎来崭新的生活，对职场充满的期待，未必能如愿，特别是谋的职场的第一份工作，自己会有诸多的不适应，那么申请调整岗位还是努力适应岗位呢？ 一、认识选择岗位的不可预见性 进入到一个新的单位，会被领导分配到一个新的工作岗位。对新的工作岗位有许多的不可预见性。但是，所有的职场人，必须面对现实的职场生活有一个清醒的认识。 一是与所学专业的不一致。社会的快速发展，信息化时代的到来，已经出现了新型的专业，作为刚刚走出校门，进入到职场的大学生来说，自己所学的专业，与现实的工作岗位会有许多的差异，即使在人员招录时接近或者相似，但是也会有许多的差异，也就是说，要想找到一份与专业十分对口的岗位比较难。 二是与个人兴趣不相符合。招录到一个新单位，领导会根据各岗位人员的空缺情况，合理优化配置人员，很可能遇到有的人员所安排的岗位与自己的兴趣不相符合，比如有的人想选择后勤保障工作，却被分配到了业务性较强的岗位。从心理上很难接受组织的这种分配。 三是与周围人员不相融合。由于个人性格脾气的原因，被分配到一个新的单位后。与领导和同事相处不融洽，自己感觉到孤独无助，甚至工作上遇到困难和问题，也不能得到他人的帮助，感觉离开现有的岗位是最好的解脱，甚至对现有的岗位产生了动摇甚至厌倦，对现有的岗位失去继续做下去的信心。 四是对现有岗位认识偏颇。有的人进入到新的单位后，对内部的岗位有认识的偏颇，总想从事哪种进步快、工作压力小等岗位，对现有的岗位，感觉到工作压力大，有被边缘化的认识，对岗位产生了动摇，总想着能够调整到进步快的岗位。 二、如何看待对岗位的不适应 一是缺乏对新岗位的了解。由于进入到新的单位，对单位的工作性质、特点缺乏深入的了解，特别是对所确定的岗位所需要的专业知识没有全面地研究和分析，出现所学专业与现岗位不对口，心里落差较大，与自己的先前期望有差距。 二是过分追求个人兴趣度。职场新人期待新的岗位与自己的兴趣度相吻合无可厚非，但是现实的工作岗位，都有其特殊性、复杂性，个别工作岗位对不同的人都会有挑战性，能够完全找到与兴趣度相吻合的岗位是比较困难的。 三是缺乏对职场的适应性。“适者生存”是职场普遍法则，面对纷繁复杂的职场，每个人只能去想尽千方百计去适应，特别是复杂的人际关系，更需要用智慧去加强与领导和同事的交流沟通，以此建立起良好的人际关系，逐步适应现在的岗位。 四是岗位认识的不全面性。“有为才能有位”是职场的普遍认同的观点，只有被边缘化的人，没有被边缘化的岗位。只要在现在的岗位上，全身心地投入，不断提升自己的业务技能，以高度负责的态度，创造一流的业绩，定会取得领导和同事的赞许和认可，人生的价值同样会实现。 三、适应现有岗位是最佳的选择 一是接受组织分配。职场当你选定了一份新的岗位，是组织分配的结果，作为新的职场人，服从组织分配是职场基本规则遵循，彰显个人的组织纪律性和顾全大局的观念。 二是学会克服困难。尽管对现有的工作岗位有百般的不适应，所有的困难在职场中是绕不过的坎，当前的岗位不适应，就是对自己最大的考验和挑战，只有克服目前的困难，全力去适应现有的岗位，风雨之后必定见彩虹。 三是展示个人素养。想尽千方百计地去克服各种困难，适应新的岗位，收获职场成长经验，提升个人能力和水平，展现良好的工作态度，赢得领导和同事的好评，迈出的是职场坚实的第一步。 四是坚定职场态度。立足现在的工作岗位，把小事做好，把简单的事重复做，重复的事情用心做，专心致志的工作态度，所有的工作不适应就会发生质的变化，适应是迟早的事情，热爱现有的岗位也是指日可待。 五是坚信有为有位。职场中责任态度是最核心的竞争力。只要锚定现有的岗位，做出不俗的业绩，定会得到领导和同事好评，把现有的岗位做好，就会找到职场的最佳定位。谋的自己心仪岗位。 综上所述。感觉对现有的岗位不适应是正常的职场心理现象，适应现在的岗位是最佳的选择，无论有何种的不适应，只要你能当做最大的困难去克服，收获职场经验，提升工作技能，展现良好素养，创造非凡业绩，一定会实现职场的成功，也会得到自己心仪的工作岗位。