刚刚进单位你是否能够很清晰地认识自己与领导之间存在着不匹配的情况，这份不匹配主要源于业务能力、人际交往能力，但是人总在变，有的能力再强的人也有可能被替代、也不一定有机会获得晋升。所以，职场人能力很重要，但对有用的人才也需要持续不断的积累才不至于被淘汰，才能够有提拔的砝码。就像你能力强但是领导只知道一个人，这个人会说，但不够专业，如果换一换也许可以达到目标，但无论从哪个角度都不会是目标人选。所以，在职场上有很多人说，在单位，我只想做一个顺时利的人，不想做一个能人，其实是一种误区，因为能人不是自己培养而成的，而是经历了大量的历练和成长而来，因此职场上不是顺时利就能做到事事有能力、顺利成为人上人的。

职场中你要掌握二个准则。

第一，不做别人的接盘侠。职场中有很多人，总认为自己的存在就是为了单位多卖力，为了单位多卖钱的，这当然也没错，但同时也有点狭隘，职场的本质就是为了赚钱，谁也不是做慈善，当然也有真正为了职场名声的人，但这毕竟是少数人，大多数人为了职场的发展，为了实现自己的理想，为了更有质量的生活需求，也好为自己未来积累财富。所以，不要总想着别人能买单，一切都在于自己，自己足够强大，自然能够为自己带来收益，否则，有人买单就是上天的恩赐。同时，别自以为是，以为自己很聪明，别人都说好，只有自己不说好，不要高估自己和别人的智商，总觉得人家能力更强，或者以前看到一些人顺利升职加薪，就以为自己也能找到机会。

这样做只会让自己陷入被动，别人能升职加薪，只是因为别人能够为所用，而非自己的能力有多强。

第二，与领导保持共赢的关系。就像上边所说，不是领导要你出成绩，而是你为达成目标做出的努力与成绩，领导有利，你有力，这才是关系网，而不是与领导站在一条船上，就觉得领导是自己的战友一样，当然，这种观点也并非全对，但总体来说，我们不谋求与领导共赢，而是站在领导的角度向领导证明自己有利于自身的目标，这样的好处更多。因此不要总追求领导为你买单，要主动出击，只有如此领导才能在单位获得足够的权力，也能达到自身需求。